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公共部门人力资源开发的特点


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考题 公共人力资源规划的意义在于()A、为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持B、是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础C、是公共人力资源奖惩的依据D、促进了公共人力资源的开发和利用

考题 公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。() 此题为判断题(对,错)。

考题 狭义的公共部门人力资源开发指的是公职人员培训。()

考题 结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

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考题 下列属于公共部门人力资源开发的特点是()。A、系统性B、社会性C、预见性D、动态性

考题 公共部门人力资源培训与开发

考题 公共部门人力资源管理必需的基本功能是()。A、人力资源规划B、人力资源获取C、人力资源开发D、人力资源纪律与惩戒

考题 简述公共部门人力资源开发的特点?

考题 公共部门人力资源开发

考题 公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?

考题 公共部门人力资源培训与开发是指什么?

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考题 简述公共部门人力资源管理的特点

考题 公共部门人力资源开发与培训应遵循哪些原则?

考题 问答题公共部门人力资源开发与培训的作用是什么?

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考题 问答题结合公共部门及公共部门人力资源的特点,阐述公共部门人力资源管理的特性。

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