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多选题
职位分析需要收集和整理的信息包括（）。
A

建设项目管理的内部和外部的环境信息

B

与工作有关的信息

C

内外人际关系的信息

D

工作评价标准的信息

E

与潜在任职者相关的信息

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考题 学习需要分析的步骤基本包括()。 A.计划B.整理和分析数据C.撰写分析报告D.收集数据
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考题 对工作信息的收集和分析包括() A、职位名称分析B、工作内容分析C、工作环境分析D、任职者条件分析
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考题 职位分析的基本步骤包括（　） A.职位分析的准备 B.职位分析的执行 C.职位信息的分析与整理 D.职位分析结果的运用和修订 E.选择和培训职位分析人员
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考题 ( )不是人力资源管理职位分析需要收集和整理的与潜在任职者相关的信息。A:专业知识水平 B:各种能力倾 C:风险评估 D:经验和技能
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考题 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。A:经验和技能 B:受教育程度 C:工作活动及其职责 D:工作性质 E:工作评价标准
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考题 了解客户，包括全面收集、整理、分析与客户相关的信息。（　　）
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考题 职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。
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考题 职位分析需要收集和整理的信息包括（）。A、建设项目管理的内部和外部的环境信息B、与工作有关的信息C、内外人际关系的信息D、工作评价标准的信息E、与潜在任职者相关的信息
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考题 工作分析，是（）组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。A、收集、整理、分析B、收集、分析、整理C、收集、整理、综合D、收集、综合、整理
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考题 网站建立的步骤是（）。A、确定主题、营销目标-信息收集、整理-整体设计-网页内容设计B、需求分析-信息收集、整理-整体设计-网页内容设计C、需要分析-信息收集、整理-网页内容设计-运行调试D、确定主题、营销目标-信息收集、整理-网页内容设计-运行调试
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考题 证券投资分析的资料收集与整理阶段的主要工作包括（）A、证券投资分析信息资料的收集B、信息资料的分类C、信息资料的保存和使用管理D、案头研究
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考题 在收集和分析供需双方交流结果信息的工作程序中“将整理和分析的结果通报给相关部门和负责人”，这属于哪一步骤的工作任务？（）A、收集信息B、整理信息C、分析信息D、反馈信息
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考题 （）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。A、受教育程度B、工作沟通方式C、工作活动及其职责D、风险评估
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考题 职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。A、个人品质因素B、受教育程度C、专业知识水平D、经验和技能E、工作评价标准
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考题 下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
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考题 职位分析需要收集和整理的信息中，属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有（）。A、工作性质、工作流程B、经济和文化环境C、建设项目参与方D、社会政治E、建设项目的目标和任务，建设项目管理组织结构
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考题 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（）。A、工作活动及其职责B、内外人际关系C、工作沟通方式D、可能的工作冲突E、风险评估
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考题 在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
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考题 单选题在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A 根据职位分析的原则进行分析B 职位分析的原则之一是以变化为前提C 职位分析需要收集和整理信息D 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
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考题 单选题（）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。A 受教育程度B 工作沟通方式C 工作活动及其职责D 风险评估
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考题 单选题网站建立的步骤是（）。A 确定主题、营销目标-信息收集、整理-整体设计-网页内容设计B 需求分析-信息收集、整理-整体设计-网页内容设计C 需要分析-信息收集、整理-网页内容设计-运行调试D 确定主题、营销目标-信息收集、整理-网页内容设计-运行调试
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考题 多选题职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（　　）。A工作活动及其职责B内外人际关系C工作沟通方式D可能的工作冲突E风险评估
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考题 单选题工作分析，是（）组织某个工作有关的信息的过程，是整个工作分析过程的核心部分。A 收集、整理、分析B 收集、分析、整理C 收集、整理、综合D 收集、综合、整理
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考题 单选题风险评级的程序是（）。A 制定监管措施→收集评级信息→分析评级信息→得出评级结果→整理评级档案B 制定监管措施→整理评级档案→收集评级信息→分析评级信息→得出评级结果C 收集评级信息→分析评级信息→得出评级结果→制定监管措施→整理评级档案D 整理评级档案→收集评级信息→制定监管措施→分析评级信息→得出评级结果
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考题 填空题职务分析问卷法一般需要收集六个方面的工作信息，包括（）、智力过程、工作产出、（）、工作背景和其他职位特征。
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考题 多选题职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（　　）、各种能力倾向、内外人际关系等。A个人品质因素B受教育程度C专业知识水平D经验和技能E工作评价标准
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