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多选题
职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（　　）。
A

工作活动及其职责

B

内外人际关系

C

工作沟通方式

D

可能的工作冲突

E

风险评估

参考答案

参考解析
解析：
职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括：①工作活动及其职责；②工作性质；③工作流程；④工作评价标准；⑤工作沟通方式；⑥可能的工作冲突；⑦风险评估等；
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考题 工作分析所收集的信息中有关人的活动的信息包括（ ）A．工作方式B．与工作相关的基本动作和行为C．个人责任D．沟通方式
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考题 职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括( )。A:工作活动及其职责 B:内外人际关系 C:工作沟通方式 D:可能的工作冲突 E:风险评估
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考题 职位分析与工作有关的信息不包括(　 )。A:建设项目管理组织结构 B:工作性质 C:风险评估 D:工作沟通方式
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考题 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括( )。A:经验和技能 B:受教育程度 C:工作活动及其职责 D:工作性质 E:工作评价标准
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考题 职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系
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考题 工作分析实施阶段的内容不包括（）A、确定工作分析的实施者B、与参与工作分析的有关人员进行沟通C、实际收集工作信息D、实际分析工作信息
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考题 工作分析中需要收集的工作活动信息包括（）A、工作活动和过程B、活动记录C、错误分析D、个人责任E、所采用的程序
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考题 整个工作分析过程的核心阶段是（）。A、与有关人员进行良好沟通B、分析工作信息C、制定具体的工作分析实施计划D、实际收集和整理工作信息
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考题 职位分析也称为工作分析或岗位分析，是一种系统地收集与职位有关的信息的过程，如任务、职责、工作强度以及工作的其他特征。
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考题 职位分析需要收集和整理的信息包括（）。A、建设项目管理的内部和外部的环境信息B、与工作有关的信息C、内外人际关系的信息D、工作评价标准的信息E、与潜在任职者相关的信息
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考题 工作分析实施阶段的主要工作包括（）。A、与岗位任职者进行沟通B、收集整理相关信息C、信息的确认D、与岗位任职者的上级进行沟通E、工作小组培训
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考题 职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。A、智力过程B、工作产出C、人际关系D、工作背景E、其它职位特征
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考题 （）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。A、受教育程度B、工作沟通方式C、工作活动及其职责D、风险评估
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考题 职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。A、个人品质因素B、受教育程度C、专业知识水平D、经验和技能E、工作评价标准
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考题 单选题整个工作分析过程的核心阶段是（）。A 与有关人员进行良好沟通B 分析工作信息C 制定具体的工作分析实施计划D 实际收集和整理工作信息
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考题 多选题职位分析问卷通过标准化、结构化的问卷形式来收集工作信息，收集的信息主要包括（）A信息来源B智力过程C工作背景D人际关系
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考题 多选题职位分析需要收集和整理的信息包括（）。A建设项目管理的内部和外部的环境信息B与工作有关的信息C内外人际关系的信息D工作评价标准的信息E与潜在任职者相关的信息
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考题 单选题（）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。A 受教育程度B 工作沟通方式C 工作活动及其职责D 风险评估
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考题 多选题工作分析实施阶段的主要工作包括（）。A与岗位任职者进行沟通B收集整理相关信息C信息的确认D与岗位任职者的上级进行沟通E工作小组培训
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考题 多选题工作分析中需要收集的工作活动信息包括（）A工作活动和过程B活动记录C错误分析D个人责任E所采用的程序
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考题 多选题职位分析问卷，简称PAQ，收集的信息包括（）。A智力过程B工作产出C人际关系D工作背景E其它职位特征
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考题 多选题工作分析中需要收集的工作业绩信息包括（）A活动记录B工作计量C错误分析D工作经验E工作标准
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考题 多选题职位分析的职位描述书对（　　）等信息提供了详细的描述。A组织的各个职位的设置目的B工作风险评估C在组织结构中的位置D工作职责E技能需求
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考题 多选题职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。A个人品质因素B受教育程度C专业知识水平D经验和技能E工作评价标准
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考题 多选题职位分析需要收集和整理的信息中，与工作有关的信息包括（　　）。A工作活动及其职责B内外人际关系C工作沟通方式D可能的工作冲突E风险评估
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