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单选题
在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。
A
根据职位分析的原则进行分析
B
职位分析的原则之一是以变化为前提
C
职位分析需要收集和整理信息
D
职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
参考答案
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解析：
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考题
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
考题
当战略转移时，组织内部会出现职位更替、工作职责变化或人员需求变化。此时通过工作分析可以准确掌握这些变化并进行分析，进而明确职位设置，这体现了工作分析指人力资源管理中的()方面的作用。A.人力资源培训与开发
B.工作评价
C.人力资源规划
D.员工职业生涯规划
考题
对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。A、组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达B、建设项目组织结构有多种基本模式C、在大型项目中，职能分工表可能建立在多个层次上D、职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关，只能用一个职能分工表来表示
考题
下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
考题
在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
考题
在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作称为（）。A、人员管理计划分析B、项目分析与评价C、职位需求分析D、人力资源规划
考题
单选题下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。A
职位分析的成果主要以职能表表现出来B
职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C
确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D
对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
考题
单选题对建设项目人力资源管理中，组织规划成果的表述，不正确的是（）。A
组织关系可用组织结构图以及职位描述书进行表达B
建设项目组织结构有多种基本模式C
在大型项目中，职能分工表可能建立在多个层次上D
职位的角色和职能与其工作范围和目标紧密相关，只能用一个职能分工表来表示
考题
单选题在确定了建设项目组织的任务目标和项目特点、环境等因素的基础上，对建设项目组织所需求的人员进行分析、整理与综合的一系列工作称为（ ）。A
人员管理计划分析B
项目分析与评价C
职位需求分析D
人力资源规划
考题
单选题在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（ ）表现出来。A
任务表B
技术经验C
岗位分析D
职位描述书
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