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下列对组织规划中的职位分析错误的是()。

  • A、职位分析的成果主要以职能表表现出来
  • B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接
  • C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上
  • D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

参考答案

更多 “下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析” 相关考题
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考题 人员配制规划中,目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指() A、晋升规划;B、调配规划;C、招聘规划;D、退休解聘规划

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考题 在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()。

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考题 人力资源规划是对组织中“人”的分析,职位分析则是对组织“岗位”的分项()

考题 职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述,错误的一句是()A、职位是依据目标设立的工作岗位B、职位是以工作为中心设置的C、职位设置体现因人设岗的原则D、职位的数量明确而具体

考题 对组织职位下列表述中不正确的是()A、组织职位以特定的职务作为外在标志B、职位都体现为具体岗位的工作任务和责任C、职位是职务的外在标志D、组织职位是组织任务最终落实的具体组织依托

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考题 在人力资源管理组织规划中,职位分析的职能描述书中()等信息提供详细的描述。A、组织的各个职位的设置目的B、工作风险评估C、在组织结构中的位置D、工作职责E、技能需求

考题 在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

考题 在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以()表现出来。A、任务表B、技术经验C、岗位分析D、职能描述书

考题 单选题在建设项目人力资源组织规划中,关于职位分析的描述不正确的是()。A 根据职位分析的原则进行分析B 职位分析的原则之一是以变化为前提C 职位分析需要收集和整理信息D 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来

考题 单选题在组织规划中,对职位分析的原则说法正确的是()。A 以理解的方法,做到对组织职位的整体性把握B 以变动为前提,重视动态管理C 职位对组织发展未来的不适应D 以工作为基础,做到人与工作的有机融合

考题 单选题下列对组织规划中的职位分析错误的是()。A 职位分析的成果主要以职能表表现出来B 职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C 确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D 对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

考题 填空题在对职位进行分析的过程中,不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格,还应分析这个职位在组织中的位置,以及同其他职位的工作联系,这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的()。

考题 判断题人力资源规划是对组织中“人”的分析,职位分析则是对组织“岗位”的分项()A 对B 错

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考题 单选题在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以()表现出来。A 任务表B 技术经验C 岗位分析D 职能描述书

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考题 单选题在建设项目人力资源组织规划中,职位分析的成果主要以(  )表现出来。A 任务表B 技术经验C 岗位分析D 职位描述书