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单选题
下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。
A

职位分析的成果主要以职能表表现出来

B

职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接

C

确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上

D

对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析

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考题 在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。A、以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握B、以变动为前提，重视动态管理C、职位对组织发展未来的不适应D、以工作为基础，做到人与工作的有机融合
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考题 职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A、职位是依据目标设立的工作岗位B、职位是以工作为中心设置的C、职位设置体现因人设岗的原则D、职位的数量明确而具体
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考题 在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。A、组织的各个职位的设置目的B、工作风险评估C、在组织结构中的位置D、工作职责E、技能需求
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考题 下列对组织规划中的职位分析错误的是（）。A、职位分析的成果主要以职能表表现出来B、职位与组织结构和组织工作流程的有机衔接C、确定了建设项目组织的目标和环境等因素的基础上D、对建设项目组织所需求的职位信息进行收集、整理、分析
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考题 在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A、根据职位分析的原则进行分析B、职位分析的原则之一是以变化为前提C、职位分析需要收集和整理信息D、职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
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考题 在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。A、任务表B、技术经验C、岗位分析D、职能描述书
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考题 单选题在建设项目人力资源组织规划中，关于职位分析的描述不正确的是（）。A 根据职位分析的原则进行分析B 职位分析的原则之一是以变化为前提C 职位分析需要收集和整理信息D 职位分析的成果主要以职能描述书表现出来
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考题 单选题在组织规划中，对职位分析的原则说法正确的是（）。A 以理解的方法，做到对组织职位的整体性把握B 以变动为前提，重视动态管理C 职位对组织发展未来的不适应D 以工作为基础，做到人与工作的有机融合
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考题 填空题在对职位进行分析的过程中，不能仅仅从静态的角度分析某个职位的特征和任职资格，还应分析这个职位在组织中的位置，以及同其他职位的工作联系，这样才能从总体上把握这个职位的全部特征。这一原则属于工作分析原则中的（）。
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考题 判断题人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）A 对B 错
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考题 单选题职位是组织的构成要素之一。下列对职位特征的描述，错误的一句是（）A 职位是依据目标设立的工作岗位B 职位是以工作为中心设置的C 职位设置体现因人设岗的原则D 职位的数量明确而具体
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考题 单选题在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（）表现出来。A 任务表B 技术经验C 岗位分析D 职能描述书
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考题 多选题职位分析的职位描述书对（　　）等信息提供了详细的描述。A组织的各个职位的设置目的B工作风险评估C在组织结构中的位置D工作职责E技能需求
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考题 多选题在人力资源管理组织规划中，职位分析的职能描述书中（）等信息提供详细的描述。A组织的各个职位的设置目的B工作风险评估C在组织结构中的位置D工作职责E技能需求
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考题 单选题在建设项目人力资源组织规划中，职位分析的成果主要以（　　）表现出来。A 任务表B 技术经验C 岗位分析D 职位描述书
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