人力资源管理师考试香港成绩有效期和证书有效期你知道了吗?

发布时间：2020-02-05

香港首先51题库考试学习网先带大家认识人力资源管理师，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，主要是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，从低到高分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

那么人力资源管理师考试成绩永久有效吗?据规定，人力资源管理师单科合格成绩通常有一年有效期，成绩有效期内可补考一次，补考时只需要补考未合格科目即可。而人力资源管理师成绩全部合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，证书终身有效。

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定，心动不如心动，赶紧开始备考吧!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

培训需求信息的主要收集方法有( )．

A．面谈法

B．观察法

C．调查问卷

D．重点团队分析法

E．工作任务分析法

正确答案：ABCDE
ABCDE【解析】常用的收集培训需求信息的方法包括：①面谈法．面谈法是指培训组织者为了了解培训对象在哪些方面需要培训，就培训对象对于工作或对于自己的未来抱有什么样的态度，或者说是否有什么具体的计划，并且由此产生相关的工作技能、知识、态度或观念等方面的需求而进行面谈的方法．②重点团队分析法．重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论，以调查培训需求信息．③工作任务分析法．工作任务分析法是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在．④观察法．观察法是指培训者亲自到员工身边了解员工的具体情况，通过与员工在一起工作，观察员工的工作技能、工作态度，了解其在工作中遇到的困难，搜集培训需求信息的方法．⑤调查问卷．利用问卷调查员工的培训需求也是培训组织者较常采用的一种方法．

影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（ ）。

A．组织因素

B．个人因素

C．社会因素

D．人际因素

正确答案：C
影响产业购买者购买决定的主要因素包括：①环境因素，即企业外部环境，如国家经济前景、市场需求、政治法律状况等；②组织因素，即企业自身的目标、政策、组织结构等；③人际因素，指购买参与者在企业中的地位、职权、说服力及他们之间的关系，会对购买行为产生影响；④个人因素，即各个购买参与者的年龄、受教育程度、个性不同，对待问题感觉、看法各异，从而影响购买行为。

以下有关人力资本投资的表述错误的是( )．

A．投资主体可以是国家或个人

B．投资对象是人

C．投资直接提高人的劳动生产能力

D．是一种非生产性投资

正确答案：D
D【解析】人力资本投资具有投资的一般性质，它同物质资本投资一样．是能够带来新的价值增值的一种真正的投资行为或活动，是一种生产性的投资．

（ ）强调人各有所长也各有所短，应以己之长补他人之短。

A．要素有用原理

B．能位对应原理

C．互补增值原理

D．动态适应原理

正确答案：C
教材第87页

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