新政策后人力资源管理师证书是否全国通用

发布时间:2021-02-21


新政策下的人力资源管理师考试有了多次变革,会影响2021年人力资源管理师考试报名吗,小伙伴关心的人力资源管理师是全国通用吗?2021年上半年人力资源管理师考试预计将在5月举行,各省考试时间不同,对于新报考学员来说,人力资源管理师证书是否还是全国通用呢,请人力资源管理师考生认真阅读下文。

一、新政策后人力资源管理师证书还是全国通用吗?

可以全国通用。

人力资源管理师考试合格后,由人社部授权的第三方评价机构颁发相应职业技能等级证书,证书全国通用,终身有效,不用定期审核。

企业人力资源管理师考试作为人力行业仅存的一项考试,在整个行业的地位是毋庸置疑的,依然是含金量最高的。即使考试单位变了,也仅仅是报考程序的变更和完善,并不影响证书含金量、效力和使用范围。

二、想要考取证书,需要制定适合自己的学习计划

1、具体。例如,多少天内浏览完某本书、每天学习多少内容等。

2、合理。制定自己能够完成的计划,不要使自己闲着,也不要使自己过于紧张。

学习计划制定的不合理且执行的不好,会产生不良心态。学习计划过细,容易产生敏感、紧张、压力过大等不良心态。学习计划过粗,容易产生焦虑、空虚等不良心态。一般的,学习计划要恰好能够完成,或者咬牙坚持就可以完成,就如同摘苹果,不跳摘不到,跳一跳就能摘到。

3、循序渐进。隔一段时间,就要提高每天完成的学习任务的量和深度。

4、不同课程交叉进行。一般说来,某门课程学习的太久了,容易产生厌烦感,你可以把不同的课程交叉进行,以保持学习兴趣。

5、改变不同课程的学习顺序。开始学习时,可以先学习自己喜欢的、简单的课程,这样,容易产生学习心得和满足感,然后再学习自己不喜欢或学习不好的课程。

以上就是新政策后人力资源管理师证书全国通用的相关信息,希望对各位考生能有所帮助,想了解更多人力资源管理师考试方面的相关信息,请持续关注51题库考试学习网。


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

现代人力资源管理的内容应以( )为中心。

A.事

B.企业

C.人

D.社会

正确答案:C
现代人力资源管理以人为中心,将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理,重点是开发人的潜能、激发人的活力,使员工能积极主动地、创造性地开展工作。

简述企业人力资源规划的基本程序。(P26、27)(10分)

正确答案:
    企业各类人员规划的基本程序是:
    1)调查、收集和整理涉及企业战略决策和经营环境的各种信息。(2分)
    2)根据企业或部门的实际情况确定人员规划期限,了解企业现有人力资源状况,为预测工作准备精确而翔实的资料。(2分)
    3)在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。(2分)
    4)制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划,并分别提出各种具体的调整,以及供大于求或供不应求的政策措施。(2分)
    5)人员规划的评价与修正。(2分)

是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。

A.内因

B.外因

C.归因

D.知觉

正确答案:C
C【解析】归因是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析,从而推论其原因的过程。行为的原因可以分为内因和外因,也可以分为稳因和非稳因。

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