人力资源管理师考试内蒙古成绩有效期和证书有效期你知道了吗?

发布时间:2020-02-05


内蒙古首先51题库考试学习网先带大家认识人力资源管理师,人力资源管理师指获得国家职业资格证书,主要是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,从低到高分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门,人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作,而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置,作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺,据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上,该职业的人才已成为社会中的紧缺人才,经过专业学习的HR人才,已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中,人力资源专业也位居其中,可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

那么人力资源管理师考试成绩永久有效吗?据规定,人力资源管理师单科合格成绩通常有一年有效期,成绩有效期内可补考一次,补考时只需要补考未合格科目即可。而人力资源管理师成绩全部合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后,不需年审,全国通用,证书终身有效。

在此种形式下,国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一,获得此证书不但能够全国通用,终生有效,还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近几年来,每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前,参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开,其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定,心动不如心动,赶紧开始备考吧!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

简要说明员工满意度调查的基本步骤.(12分)

正确答案:

(1)确定调查对象.
(2)确定满意度调查指向.
(3)确定调查方法.
(4)确定调查组织.
(5)调查结果分析.

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括( )。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明

正确答案:D
D【解析】安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。它可以规范、引导企业员工的劳动行为和管理行为向着正确的方向发展。

目前我国企业冗员较多,人浮于事,实行( )可以解决富余人员较多的问题。

A.四八交叉

B.四班三运制

C.五班轮休制

D.四六工作制

正确答案:D
四六工作制是每一个工作日由原来组织三班生产,改为四班生产,每班由八小时工作制改为六小时工作制。在我国目前企业冗员较多,人浮于事,一线岗位却留不住人的客观情况下,实行四六工作制不失为解决企业富余人员较多问题,增加一线岗位吸引力的一条有益途径。

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