人力资源管理师证书的发放部门与考试政策

发布时间：2021-01-31

2021年上半年1至4级人力资源管理师考试将在5月举行，各省考试时间不同，对于首次报考的考生来说，人力资源管理师证书如何发放呢，下面就跟随51题库考试学习网一起来了解人力资源管理师证书发放部门与考试政策吧，供大家参考。

一、证书的发放部门的区别：

1.人力资源管理师证书：由国家人力和社会保障部颁发，属于职称类证书

2.企业人力资源管理师证书：由用人单位和第三方机构开展职业技能等级认定、颁发的职业技能等级证书

3.注册人力资源管理师专业资格证书：由中国注册人力资源管理师资格信息中心颁发的资格证书

二、证书(考试)政策的不同：

1.注册人力资源管理师：(已取消考试)

2016年1月发布的《国务院关于取消一批职业资格许可和认定事项的决定》，取消注册人力资源管理师认证。

2.企业人力资源管理师：(已退出国考)

2019年12月30日国务院发文称，2020年将分步有序地将水平评价类技能人员职业资格全部退出国家职业资格目录，不再由政府或其授权的单位认定发证，也就是说2020年企业人力资源管理师就要取消了，目前主要安排老考生补考等收尾工作，由各省市自行安排。

3.人力资源管理师(全国统考)：

根据人社部发布的《人力资源社会保障部关于印发经济专业技术资格规定和经济专业技术资格考试实施办法的通知》，人力资源管理师纳入经济专业技术资格考试全国统考，颁发人力资源和社会保障部统一印制的人力资源管理师证书，获得人力资源管理师职称。

以上就是人力资源管理师证书发放部门与考试政策，看过这篇文章后，你是否对人力资源管理证书有了更清晰地了解呢?在报考时一定要仔细甄别和研究，选择最适合自己的证书。

晋升培训的任职后训练阶段时间为任职后的（）。

A．1～2月

B．3～5月

C．1～2年

D．2～3年

正确答案：C
晋升培训主要包括两个阶段：任职前训练阶段和任职后训练阶段。任职后训练阶段的目的是进一步提高受训者的素质；培训时间一般为任职后的1～2年，在这1～2年内，对受训者进行一些专门的培训。

为了保证绩效考核的公正、公平性，企业人力资源管理部门应当确立（）。

A．公司员工绩效评审系统

B．公司考核指标的可衡量性与客观性系统

C．公司考核标准体系的合理性系统

D．公司员工的申诉系统

E．公司绩效考核的反馈系统

正确答案：AD

（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。

A．劳动合同关系

B．劳动行政法律关系

C．劳动服务法律关系

D．劳动法律渊源

正确答案：A

成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。

A．市场改良

B．市场营销组合改良

C．产品改良

D．增强销售渠道功效

正确答案：D
处于成熟期的产品，企业只要保住市场占有率，就可获得稳定的收入和利润。但企业不应满足保持既得利益，而应积极进攻，这才是最好的防御。所以，成熟期企业的营销重点是维持市场占有率并争取利润最大化。企业可以采取市场改良、产品改良或市场营销组合改良等营销策略。

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