人力资源管理师考试天津市成绩有效期和证书有效期你知道了吗?

发布时间：2020-02-05

天津市首先51题库考试学习网先带大家认识人力资源管理师，人力资源管理师指获得国家职业资格证书，主要是从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，从低到高分别为:四级企业人力资源管理师(国家职业资格中级)、三级企业人力资源管理师(国家职业资格高级)、二级企业人力资源管理师(国家职业资格技师)、一级企业人力资源管理师(国家职业资格高级技师)。

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是传统认识上的人事行政管理和事务工作，而是把人力资源能力的开发与广纳人才放在战略的位置，作为工作的重中之重。而目前掌握过硬的专业性人力资源管理知识和技能的从业人员十分稀缺，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上，该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业学习的HR人才，已成为企业争夺的对象。在“亚洲最紧缺的30种人才”调查中，人力资源专业也位居其中，可见人力资源管理专业就业前景非常乐观。

那么人力资源管理师考试成绩永久有效吗?据规定，人力资源管理师单科合格成绩通常有一年有效期，成绩有效期内可补考一次，补考时只需要补考未合格科目即可。而人力资源管理师成绩全部合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。证书取得后，不需年审，全国通用，证书终身有效。

在此种形式下，国家劳动和社会保障部的企业人力资源管理国家职业资格认证也渐渐成为近年十大热门认证考试之一，获得此证书不但能够全国通用，终生有效，还能促进个人快速提升自我职业发展能力。近几年来，每年参加鉴定的人都在10万以上。截至目前，参加鉴定的总人数已超过30万。而随着此项目师级以上职业资格考试的展开，其吸引力进一步升温。今年又有一大批人准备参加各级别的人力资源管理职业资格鉴定，心动不如心动，赶紧开始备考吧!

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务,应承担（ ）。

A．行政责任

B．道义责任

C．经济责任

D．民事责任

正确答案：B

以下关于方法研究具体应用技术的说法错误的是( )．

A．流程图是分析生产程序的工具

B．操作人程序图以宏观的物料流程为对象

C．人一机程序图是显示机手并动的操作程序图

D．多作业程序图主要用于分析研究多个岗位分工与协作关系

正确答案：B
B【解析】程序分析、流程图、线图主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象．因此，B项表述错误．

在费用和时间允许的情况下，对应聘者同时进行筛选，效率较高的员工招募方式是（ ）。

A．面试

B．笔试

C．调查

D．档案

正确答案：B
笔试的优点有：①考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；②可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率；③应聘者心理压力较小，容易发挥正常水平；④成绩评定比较客观。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签