速看！2019年5月江西人力资源管理师合格证书领取通知

发布时间：2020-01-02

关于2019年5月江西人力资源管理师合格证书领取通知发布啦！不知道的小伙伴快跟着51题库考试学习网一起来看看吧！

据江西省职业资格工作网发文得知，2019年5月人力资源管理师证书已开始领取。领取方式为现场领取和快递邮寄。人力资源管理师证书个人领取的考生需到省职业技能鉴定指导中心领取。需快递邮寄的考生则要先联系江西省职业技能鉴定指导中心。以下为江西省2019年5月人力资源管理师证书领取通知内容：

2019年5月份组织的企业人力资源管理师资格证书已全部制作完毕，请成绩合格的考生及单位，在工作时间内到南昌市江大南路19号省职业技能鉴定指导中心三楼办公室领取。需要邮寄的请联系我们。

人力资源管理师证书怎么领？

人力资源管理师证书通常两种领取方式，一种是现场领取，另一种是快递邮寄。

1、现场领取

（1）本人领证的，需提供本人身份证原件及一张1寸蓝底照片。

（2）委托他人领取的，被委托人需携带以下资料：

①委托人身份证复印件一份及一张1寸蓝底照片；

②被委托人身份证原件及复印件一份；

③委托人向被委托人出具授权委托书，委托书上签名按手印。

2、快递邮寄

为方便考生领取职业资格证书，目前已向考生提供快递服务，考生需准备以下资料，邮寄至省鉴定中心。

（1）本人身份证复印件；

（2）1寸蓝底照片一张；

（3）本人邮件地址及联系方式。

希望本篇文章能够帮助到你们，如果还遇到其他不能解决的问题，请关注51题库考试学习网！

下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

失业类型分为（ ）。

A．摩擦性失业

B．技术性失业

C．结构性失业

D．季节性失业

E．阶段性失业

正确答案：ABCD

针对本案例的情况，请问如何才能制定出有效的培训计划？

正确答案：
(2)有效的培训计划的主要内容有：
①培训项目的确定
a．在培训需求分析的基础上，列出各种培训需求的优先顺序，并根据企业的资源状况优先满足那些排在前面的需求．
b．明确培训的目标群体及其规模．考虑他们在企业中的作用、目前的工作状况和知识技能、
态度、水平，进行后续的目标设定和课程安排等．
c．确定培训目标群体的培训目标，要考虑到个体的差异性和培训的互动性，并对培训预期达到的结果、完成任务的条件、达到目的的标准（即完成任务的速度或工作规范）给予明确、清晰的描述．
②培训内容的开发．培训内容的开发要坚持“满足需求，突出重点，立足当前，讲求实用．考
虑长远．提升素质”的基本原则．
③实施过程的设计
a．充分考虑实施过程的各个环节和阶段，合理安排培训进度，把培训内容以问题或能力为中心分解成多个学习单元，按照各个单元之间的相互关系和难易程度确定讲授顺序、详细程度和各自需要的时间，形成一个完备的培训进度表．
b．合理选择教学方式，根据教师期望对培训的控制程度和曼训者的参与程度并结合培训内容，确定以什么方式培训更能达到效果．
c．全面分析培训环境，培训时的环境应尽量与实际工作的环境相一致，以保证培训结果在具体工作中能够得到很好的应用．
④评估手段的选择
a．如何考核培训的成败．
b．如何进行中间效果的评估．
c．如何评估培训结束时受训者的学习效果．
d．如何考察在工作中的运用情况．
培训资源的筹备．培训需要的资源，包括人、财、物、时间、空间和信息等的筹备与使用．
资源分析实际上也是可行性分析，以此确定培训能否开展，是采取企业内部培训还是外部委托的方式培训，又或是与外部机构进行合作培训．
培训成本的预算．培训规划总是需要得到高层管理者的批准，而高层管理者除了关心规划是否完善可行外，更关注培训的成本效益分析．因此，进行成本预算是得到高层批准的必需环节．同时，成本预算也是对培训实施过程中各项支出的一个参考．

大多数员工被评为不合格或勉强合格，在绩效考评中采用的是( )方式。

A．苛严误差

B．标准误差

C．正偏误差

D．绝对误差

正确答案：A
A【解析】苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。

人力资本投资收益率变化规律不包括（ ）。

A．人力资本投资的内生收益递减

B．投资和收益之间的替代与互补关系

C．人力资本投资的预期收益递减

D．人力资本投资收益变动与最优投资决策

正确答案：C
人力资本投资收益率变化规律包括：①投资和收益之间的替代与互补关系；②人力资本投资的内生收益率递减规律；③人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策。

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