2019年重庆人力资源管理师考试证书领取的时间预计出成绩后的三到四个月

发布时间:2019-01-04


2018年的考试过后,接下来就是19年的考试,报考人力资管的考生就要准备19年的考试,具体在什么时间内领取证书,官方占时还没有发布通知。根据往年来看,重庆预计证书领取时间在成绩出后三到四个月开始。考试届时自行登录当地的官方网站进行查看。

各省人力资源管理师的合格证书领取时间不同,一般各省查分后三到四个月左右开始办理、领取证书。考试通过以后,请考生携带相关材料,到各报名点办理证书领取工作事项。

领取方式:

一般是需要考生本人持相对应的材料到领证通知中所规定的地点进行证书领取,部分地区考生可以直接到官网进行邮寄申请,可以直接邮寄到家,具体情况可关注上文中的人力资源管理师证书领。

个人领证:凭本人有效身份证原件;

人(单位)代领:凭代领人及持证人有效身份证原件;

携带资料:

考生本人身份证原件

准考证原件

执业技术资格考试登记表1份(可网上下载)

1寸、2寸照片各1张,至少有一张与准考证照片同底版(以上信息仅供参考,具体要求以当地规定为准)

说明:因考试政策、内容不断变化与调整,职业培训教育网提供的人力资源管理师考试信息仅供参考,如有异议,请考生以相关部门公布的内容为准!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

在使用心理测验对应聘者进行评价和筛选时,策略选择的种类有( )。

A.首因策略

B.择优策略

C.淘汰策略

D.晋升策略

E.轮廓匹配策略

正确答案:BCE
BCE【解析】在使用心理测验对应聘者进行评估和筛选时,策略选择的种类有:①择优选择。尽可能全面了解所有应聘者的情况,对他们的能力、个性、动机、兴趣等心理特征做比较广泛的测评,然后依据职位要求综合评估每个人,从中选择综合优势最好的人员;②淘汰策略。依据职位要求确定从业者所必备的标准基线,通过测验筛掉明显达不到要求的人员;③轮廓匹配策略。首先建立一个职位胜任标准轮廓,然后对应聘该职位的人员进行同样内容的测量,绘制应聘者的心理特征轮廓图,将两图匹配或用数学方法进行计算,选择匹配程度高者。

工资指导价位的( )是工资收入数列中前一定百分比的数据的算术平均数。

A.高位数

B.中位数

C.低位数

D.标准数

正确答案:A
考点:教材第369页

创新对企事业和个人发展的作用表现在( )。

A.是企事业持续、健康发展的巨大动力

B.是企事业竞争取胜的重要手段

C.是个人事业获得成功的关键因素

D.是个人提高自身职业道德水平的重要条件

正确答案:A

在课堂培训的研讨法中,案例分析法是为了( )。

A.培养综合能力

B.开发创造能力

C.改善人际关系

D.学习职业行为

正确答案:A
案例分析法是指针对特定案例进行讨论,寻求解决问题方案的方法,它可以被看作是一种特殊的研讨方法。案例分析法的目的是提高学生分析问题和解决问题的能力,是为了培养学生的综合能力。

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