2019年上半年江西人力资源管理师合格证书领取通知

发布时间:2020-01-03


根据江西省人力资源和社会保障厅发布的江西省人力资源和社会保障厅关于对江西省2019年5月企业人力资源管理师国家职业资格统一鉴定合格人员颁发职业资格证书的通知得知,2019年上半年江西人力资源管理师合格证书领取通知(含名单),详细见下文。

江西省人力资源和社会保障厅关于对江西省2018年5月国家职业资格全国统一鉴定

合格人员颁发职业资格证书的通知

各设区市、省直管试点县(市)人力资源和社会保障局,有关(职业)院校、职业技能培训机构:

依据《中华人民共和国劳动法》,按照国家职业(技能)标准,葛杨等2206人考核鉴定合格,现予以颁发相应等级的国家职业资格证书。具体人员名单附后。

江西省人力资源和社会保障厅

2018年7月23日

江西省2018年5月国家职业资格全国统一鉴定合格人员名单:http://www.jxzp.gov.cn/htm/2182/210691.html

有关统计显示,目前我国有近400万人在从事人力资源管理工作,但大多数人的从业经验只有3~5年,其整体管理水平亟待提高。大部分企业的人力资源管理缺乏科学性,不适应市场竞争的需要。近几年国内人力资源的发展趋势是,越来越多的企业管理者采用人力资源管理心理学原理来强化企业的人力资源管理,以达到提升组织能力、推动战略目标实现的作用。人力资源管理心理学具有一般人力资源管理专业所不具备的特点,只要注重扩充自身的背景知识,该专业值得看好。


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下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题,供大家学习参考。

克服分布误差的最佳方法是( )。

A.目标管理法

B.配对比较法

C.强迫分布法

D.合成考评法

正确答案:C
C【解析】克服分布误差的最佳方法就是“强迫分布法”,即将全体员工从优到劣依次排列,然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。

企业建立有效的员工沟通制度,不但有利于企业的有效管理与经营,同时也利于企业的不断发展。在沟通渠道上,一般有两种类型的沟通渠道,对应的沟通形式为正式沟通和非正式沟通。这两种沟通渠道为( )

A.正式沟通渠道和非正式沟通渠道

B.纵向沟通渠道和横向沟通渠道

C.下向沟通渠道和上向沟通渠道

D.管理沟通渠道和非管理沟通渠道

正确答案:B

要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的( )要求。

A.系统性

B.标准化

C.有效性

D.普遍性

正确答案:C
C【解析】略。

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