企业人力资源管理师职业技能等级证书参考样式

发布时间：2020-01-03

相信很多考生对证书都有着好奇心，那就跟随51题库考试学习网来看看根据人社部印发的：关于印发《职业技能等级证书编码规则(试行)》和《职业技能等级证书参考样式》的通知中，职业技能等级证书参考样式如下：

职业技能等级证书参考样式：




祝愿各位考生早日取得人力资源管理师考试证书！

51题库考试学习网——国内知名度较高的培训机构

51题库考试学习网是一家专注职业资格考试培训的在线教育机构，国家级高新技术企业。51题库考试学习网成立于2005年，十四年来潜心人工智能教学体系的研发，致力于用人工智能让考试变得更简单。目前，51题库考试学习网积累了数以亿计的考生学习数据，运用大数据、人工智能、自适应等技术深度分析学习数据，制定个性化学习方案，实现了人工智能与“教、学、练、测、评“的闭环融合，全面提高学员考试能力，并为学员提供尽可能长的持续性教育服务，帮助他们实现梦想。

最后，51题库考试学习网预祝广大考生心想“试”成!万“试”顺利!


下面小编为大家准备了 人力资源师 的相关考题，供大家学习参考。

以（ ）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。2009年ll月二级真题]

A．实际投入

B．工作行为

C．实际产出

D．工作方式

正确答案：C
以实际产出为基础的考评指标体系，能清楚地说明组织或员工个人在考评期内完成什么样的工作任务，其所取得的具体成果或业绩是什么，其贡献率到底有多大。它属于工作结果型的绩效考评指标体系。

下列对人力资本的理解正确的是（ ）。

A．人力资本具有创造性

B．人力资本具有时效性

C．人力资本具有累积性

D．人力资本具有收益性

E．人力资本具有个体差异性

正确答案：ABCDE
人力资本具有一般资本的共性，但是与物质资本相比，它呈现出以下自有特征：①人力资本存在于人体之中，它与人体不可分离；②人力资本以一种无形的形式存在，必须通过生产劳动方能体现出来；③人力资本具有时效性；④人力资本具有收益性，其对经济增长的作用大于物质资本；⑤人力资本具有无限的潜在创造性；⑥人力资本具有累积性；⑦人力资本具有个体差异性。

根据人本管理思想构建的企业组织形态应具有的特征包括（ ）。

A．明确组织宗旨和目标

B．管理幅度合理

C．组织集权和分权的平衡和适宜

D．组织和地位弹性

E．确立员工参与管理的制度和渠道

正确答案：ABCDE
人本管理通过组织进行，这就要求组织形态和结构必须体现以人为本、以人为中心，必须保证人本管理有效地实施。为此，应当构建有如下特征的企业组织形态或结构：组织必须为其成员创造利益，并明确组织的宗旨和目标；②在组织能为自己创造利益的前提下，员工自愿进入组织，接受组织的职权和权威，称为“职权接受”；③组织及其成员在共同利益、共同目标的基础上相互接纳，协同合作；④组织集权和分权的平衡与适宜；⑤组织和地位弹性；⑥管理幅度合理；⑦确立企业员工参与管理的制度与渠道等。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签