2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-01-26)

发布时间：2022-01-26

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2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

1、张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起（）。【单选题】

A.角色期望

B.角色冲突

C.角色模糊

D.角色中断

正确答案:B

答案解析:角色冲突是指其他人对某个人的角色的知觉或期望有所不同时，这个人的一种矛盾的心态；当个体面临多种角色期待时，就可能会产生角色冲突。张某既是一名教师，又是历史学会会长，同时面对两种角色期待，很容易导致角色冲突。

2、工作日志法的优点在于( ) 。【多选题】

A.信息的可靠性很强

B.所需费用比较少

C.信息整理量大

D.归纳工作比较繁琐

E.适于分析高水平与复杂的工作

正确答案:B、E

答案解析:工作日志法要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。工作日志法的优点是成本低、所需费用较少;对分析高水平与复杂的工作而言比较经济有效。

3、薪酬公平性的涵义包括（）。【多选题】

A.同一行业、地区、规模的不同企业中，类似职务的报酬应当基本相同

B.同一企业中，不同职务所获报酬应正比于各自的贡献

C.同一企业中，相同资历、岗位、技能的员I报酬应基本相同

D.同一企业中，最高I资不能超过最低工资的十倍

E.不同行业、地区、规模的企业中,类似职务的报酬应当基本相同

正确答案:A、B、C

答案解析:薪酬的公平性可以分为三个层次:①外部公平性，即同一行业或同一地区或同等规模的不同企业中类似职位的薪酬应当基本相同，因为对他们的知识、技能与经验的要求相似，他们的各自贡献也相似;②内部公平性，指同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，只要比值一致便是公平; ③个人公平性,涉及同一企业中占据相同职位的人所获薪酬基本相同。

4、市场或企业所面临的劳动力供给曲线的情况有(   )。【多选题】

A.垂直形状

B.向上倾斜

C.水平形状

D.向后弯曲

E.向前弯曲

正确答案:A、B、C

答案解析:市场或企业所面临的劳动力供给曲线有三种情况:向上倾斜的劳动力供给曲线;垂直形状的劳动力供给曲线;水平形状的劳动力供给曲线。

5、下列关于美国职位信息网说法错误的是（）。【单选题】

A.职位信息网将工作信息和任职者特征综合在—起

B.该网站综合了很多工作分析问卷和方法

C.运用从各种职位中提炼出来的通用特征来描述各种职位的相关信息

D.从工作要求、工作特定要求等五个方面对职位进行描述

正确答案:D

答案解析:美国职位信息网从工作要求、工作特定要求、职业特征、任职者要求、任职者特征和经验要求这六个方面对职位进行描述，同时考虑了社会情况和组织情况对职位的影响。ABC说法均为正确，D说法与教材内容不符。

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下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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