2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-03-01)

发布时间：2020-03-01

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、(   )1月,国务院发布了《社会保险费征缴暂行条例》,对基本养老保险费征缴范围做出了规定。【单选题】

A.1997

B.1998

C.1999

D.2000

正确答案:C

答案解析:本题考查社会保险费相关法律颁布时间。1999年1月,国务院发布了《社会保险费征缴暂行条例》,对基本养老保险费征缴范围作出了规定,所以选择C。

2、个体的意义定义体系是()。【单选题】

A.个人价值

B.个人信念

C.个人追求

D.自我价值

正确答案:D

答案解析:自我价值是个体的意义定义体系,一个人的自我价值体系不仅决定着他怎样解释世界,也决定着他怎样解释自己。

3、()指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。【单选题】

A.促进就业制度

B.劳动标准制度

C.企业规章制度

D.劳动监察和劳动争议处理制度

正确答案:A

答案解析:促进就业制度。是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

4、该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是()。【客观案例题】

A.观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作

B.观察法不适用于处理紧急情况的间歇性工作

C.工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作

D.工作实践法不适用于需要大量训练的工作

正确答案:A、D

答案解析:通用的工作分析方法包括访谈法、问卷法、观察法、工作实践法、工作日志法。其中,观察法的缺点在于不适用于脑力劳动要求比较高的工作,以及处理紧急情况的间歇性工作;可能使员工产生被监视的厌烦心理;无法得到有关任职者资格要求的信息。工作实践法的缺点在于不适用于需要大量训练和危险的工作。

5、劳动力需求自身工资弹性主要可以划分为(   )几种情况。【多选题】

A.富有弹性

B.缺乏弹性

C.无穷弹性

D.零弹性

E.单位弹性

正确答案:A、B、E

答案解析:劳动力需求自身工资弹性主要有三种情况:富有弹性、缺乏弹性、单位弹性。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

(2010年考试真题)关于税收优先权的下列表述中，正确的有( )。

A．除法律另有规定外，税收优先于无担保债权

B．纳税人有欠缴税款情形而又以其财产设定抵押的，税收优先于抵押权

C．纳税人以其财产设定质押后又发生欠缴税款的，税收优先于质权

D．纳税人欠缴税款，同时又被处以行政性罚款，税款优先于罚款

正确答案：ABD
解析：本题考查重点是对“税收优先权”的掌握。除法律另有规定外，税务机关征收税款，税收优先于无担保债权。所以，选项A的说法正确。纳税人欠缴的税款发生在纳税人以其财产设定抵押、质押或者纳税人的财产被留置之前的，税收应当先于抵押权、质权和留置权执行。所以，选项B的说法正确，选项C的说法错误。纳税人欠缴税款，同时又被行政机关决定处以罚款、没收违法所得的，税收优先于罚款、没收违法所得。所以，选项D的说法正确。因此，本题的正确答案为A、B、D。

品牌就其起源和本质来看，主要是为了区别( )。

A．产品种类

B．销售方

C．市场

D．品质

正确答案：B
解析：品牌就其起源和本质来看，主要是为了区别销售方，品牌代表着产品或服务的销售者对交付给顾客的产品特性、利益和服务的恒定性的承诺和保证。

(2006年考试真题)根据税收征收管理法律制度的规定，税务机关在对纳税人进行发票检查中有权采取的措施有( )。

A．调出发票查验

B．查阅、复制与发票有关的凭证、资料

C．向当事人各方询问与发票有关的问题和情况

D．检查领购、开具和保管发票的情况

正确答案：ABCD
解析：本题考查重点是对“发票的检查”的掌握。根据《发票管理办法》及其实施细则的规定，税务机关在发票管理中有权采取的措施有：①检查印制、领购、开具、取得和保管发票的情况；②调出发票查验；③查阅、复制与发票有关的凭证、资料；④向当事人各方询问与发票有关的问题和情况；⑤在查处发票案件时，对于案件有关的情况和资料，可以记录、录音、录像、照相和复制。题中四个选项均符合规定。因此，本题的正确答案为A、B、C、D。

影响对消费者市场进行市场细分的因素有（ ）。

A．人口统计

B．消费心理

C．用户规模

D．地理区域

E．消费行为

正确答案：ABDE
影响对消费者市场进行市场细分的因素有人口统计、消费心理、地理区域和消费行为。

声明：本文内容由互联网用户自发贡献自行上传，本网站不拥有所有权，未作人工编辑处理，也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容，欢迎发送邮件至：contact@51tk.com 进行举报，并提供相关证据，工作人员会在5个工作日内联系你，一经查实，本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

站内搜索
热门标签