2021年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2021-05-22)

发布时间：2021-05-22

2021年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是( )。【单选题】

A.临界特质分析法

B.关键事件法

C.工作要素法

D.能力要求法

正确答案:B

答案解析:以工作为基础的系统性工作分析方法包括：关键事件法、管理职位描述问卷法、功能性工作分析方法、工作任务清单分析法。

2、由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次,因此要根据空缺职位的特点,向特定层次的人员发布招聘信息,以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的()原则。【单选题】

A.及时

B.层次

C.真实

D.全面

正确答案:B

答案解析:企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。尽力将组织中的发展机会显性化，制度化，对已有人力资源进行充分开发，培养符合企业自身需要的经营人才。

3、以下(   )属全体公民放假的节日;【多选题】

A.国庆节

B.六一儿童节

C.三八妇女节

D.春节

E.教师节

正确答案:A、D

答案解析:根据劳动法规定,此题中只有劳动节和春节为劳动法规定的节日。

4、下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的陈述，错误的是( )。【单选题】

A.主题专家会议法操作简单、成本低，适合各类企业开展

B.主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节

C.主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者

D.结构化程度高，客观性强

正确答案:D

答案解析:主题专家会议的主持人最好是企业内与目标职位相关的中层管理者。主题专家会议法的优点在于其操作简单、成本低，适合各类企业开展；可以运用于工作分析的各个环节，具备多方沟通协调的功能，有利于工作分析结果最大限度地得到企业的认同以及后期的推广。缺点在于其结构化程度低，缺乏客观性；要受到与会专家的知识水平及其相关工作背景的制约。

5、按培训的内容来划分,此次培训属于()。【客观案例题】

A.基础知识教育

B.专业知识培训

C.价值观及文化培训

D.操作技能培训

正确答案:D

答案解析:此次培训目的是提高员工对新计算机系统的操作技能,所以此次培训属于操作技能培训。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

货币政策的类型有（ ）。 A．紧缩性货币政策 B．均衡性货币政策 C．控制性货币政策 D．盈余性货币政策 E．扩张性货币政策

正确答案：ABE
本题考查货币政策。货币政策的类型有紧缩性、扩张性和均衡性。

资本主义的生产过程是（ ）。

A．生产使用价值的劳动过程和转移旧价值过程的统一

B．生产使用价值的劳动过程和创造新价值过程的统一

C．生产使用价值的劳动过程和价值增值过程的统一

D．生产使用价值的劳动过程和价值形成过程的统一

正确答案：C

在企业决策过程中，对很少出现、无先例可循的例外问题需要进行( )决策。

A．程序化

B. 非程序化

C．风险型

D．不确定型

正确答案：B
解　　析：程序化决策指用一套固定的程序，对具有常规性、重复性的例行问题进行的决策；风险型决策指对未来各种状态虽不确定，但其发生的概率已知的问题进行的决策；不确定性决策指对未来各种状态不确定，其发生的概率也不确定的问题进行的决策；非程序化决策指对很少出现、无先例可循的例外问题的决策。

是组织成员在长期工作中形成的共有价值观、基本信念、行为规范及其物质表现。

A．组织环境

B．组织传统

C．组织形象

D．组织文化

正确答案：D

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