2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-02-07)

发布时间：2022-02-07

2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是（）。【单选题】

A.问卷调查法

B.观察法

C.投射技术

D.工作日志法

正确答案:B

答案解析:观察法的缺点是可能使员工产生被监视的厌烦心理，同时无法得到有关任职者资格要求的信息。ACD选项的方法均可以获得任职者资格要求信息，B说法错误。

2、设立职业中介机构应当具备的条件不包括()。【多选题】

A.有明确的章程和管理制度

B.设立主体须为法人或其他组织

C.有开展业务必备的固定场所

D.注册资金必须多于50万元

E.有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员

正确答案:B、D

答案解析:设立职业中介机构应当具备的条件包括:①有明确的章程和管理制度;②有开展业务必备的固定场所、办公设施和一定数额的开办资金;③有一定数量具备相应职业资格的专职工作人员;④法律、法规规定的其他条件。

3、在绩效考核的技术中，—种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。【单选题】

A.行为观察量表法

B.行为锚定法

C.图尺度评价法

D.强制分布法

正确答案:C

答案解析:图尺度评价法，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

4、工作环境主要包括以下要素( )。【多选题】

A.工作的自然环境

B.工作危险性

C.工作的社会环境

D.工作的心理环境

E.工作的办公设备

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查工作分析的内容。工作环境主要包括以下要素:工作的自然环境、工作危险性以及工作的社会和心理环境。

5、不同时间阶段的培训与开发可分为()。【多选题】

A.岗前培训与开发

B.在职培训与开发

C.职外培训与开发

D.专业职能培训与开发

E.基础知识教育开发

正确答案:A、B、C

答案解析:（1）职（岗）前培训与开发。职（岗）前培训与开发，即员工上岗前的培训与开发。通过职前培训与开发，可以为组织提供一支专业知识、专业技能与工作态度均符合业务要求的员工队伍。（2）在职培训与开发。在职培训与开发是指员工在工作场所和完成任务过程中所接受的培训与开发。在职培训与开发是职前培训与开发的继续和发展，持续时间要比职前培训与开发长。（3）职外培训与开发。因组织发展的需要或因员工工作调动、晋升等需要接受某种专业训练或教育计划，但由于这种培训开发要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修，所以被称为职外培训与开发。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

当今经济日益国际化，（ ）已成为当代世界经济发展的潮流。

A．加强贸易壁垒

B．发展开放型经济

C．加强经济地区保护

D．发展国内贸易，限制进口贸易

正确答案：B

有关公示催告程序说法正确的是( )。

A．申请人必须是享有申请权的票据持有人

B．申请公示催告必须具有明确、合法的申请形式和理由

C．公示催告程序适用按照规定可以背书转让的票据被盗、遗失和灭失的

D．申请公示催告可以向任何的人民法院提出申请

E．申请公示催告必须向有管辖权的人民法院申请

正确答案：ABCE

对应税凭证，凡由两方或两方以上当事人共同书立的，其当事人各方都是印花税的纳税人，应各就其所持凭证的计税金额履行纳税义务。 ( )

A．正确

B．错误

正确答案：A

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