2022年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2022-01-19)
发布时间:2022-01-19
2022年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于()日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。【单选题】
A.10
B.15
C.20
D.30
正确答案:B
答案解析:根据《就业服务与就业管理规定》,用人单位与职工终止或者解除劳动关系后,应当于15日内到当地公共就业服务机构办理登记手续。
2、下列关于奖金说法错误的是()。【单选题】
A.它指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬
B.它是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
C.它是属于薪酬的基本构成
D.它是具有相对普遍性的非货币薪酬
正确答案:D
答案解析:奖金是薪酬的基本构成之一,是指企业根据员工的工作绩效或工作目标的完成情况而支付的报酬。奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分,而福利是具有相对普遍性的非货币薪酬。
3、宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。【多选题】
A.引导员工重视个人技能和能力的提高
B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C.能够更好的支持扁平化组织结构
D.能够使员工更多的参与薪酬决策
E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
正确答案:A、B、C
答案解析:与传统的薪酬结构相比,宽带式薪酬结构具有的优点包括:①能够更好的支持扁平化组织结构;②引导员工重视个人技能和能力的提高;③有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发,能够使部门经理更多的参与员工的薪酬决策;④有利于推动良好的工作绩效,同时密切配合劳动力市场上的供求变化。
4、()是人力资源管理的基础工作之一,是组织与工作系统管理的重要基础。【单选题】
A.工作分析
B.个案研究
C.业务流程分析
D.专题访谈
正确答案:A
答案解析:本题考查绩效考核指标体系的构成。工作分析是人力资源管理的基础工作之一,是组织与工作系统管理的重要基础。
5、培训与开发程序中最难实现的环节是()。【单选题】
A.需求分析
B.计划制定
C.实施
D.效果评估
正确答案:D
答案解析:由于培训与开发效果的滞后性,以及员工个体的差异性,要客观、科学地评估培训与开发的效果相当困难,因此,效果评估是培训与开发体系中最难实现的—个环节。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
社会主义市场经济下,( )在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。 A.政府管制 B.混合经济 C.计划 D.市场
本题考查社会主义市场经济的含义。社会主义市场经济是指在社会主义公有制基础上,使市场在国家宏观调控下对资源配置起基础性作用。
纯公共物品的非竞争性特征表现为( )。
A.增加一个人消费的边际供给成本等于零
B.需付费使用
C.可免费使用
D.增加一个人消费的边际供给成本大于零
“纯公共物品”包含两大特征:消费上的非竞争性和非排他性。非竞争性是指某种公共物品一旦被提供,增加一个人的消费并不增加任何额外成本,也就是增加一个人消费的边际供给成本为零。
所谓“对内报告会计”是指( )。
A.管理会计
B.成本会计
C.财务会计
D.外币会计
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