2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-03-14)
发布时间:2020-03-14
2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目(附答案解析),一步一步陪你备考,每一次练习的成功,都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。
1、传统的职能式人力资源管理部门的设置,存在的缺点是( )。【多选题】
A.造成整个人力资源管理工作不成系统
B.没有真正以客户为导向
C.不利于发挥人力资源管理的整体效应
D.分工不明确,不利于经验的积累
E.利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用
正确答案:A、B、C
答案解析:职能式组织结构的设置,可以使人力资源管理工作的分工比较明确,有利于经验的积累,但是同时也存在一系列问题:第一,容易使各个职能的衔接脱钩,造成整个人力资源管理工作不成系统,不利于发挥人力资源管理的整体效应;第二,没有真正以客户为导向,不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
2、工作满意度受许多因素的影响,重要的有()。【多选题】
A.工作的挑战性
B.公平的待遇
C.良好的工作环境
D.上下班交通的便利
E.社会影响
正确答案:A、B、C、E
答案解析:决定员工工作满意度的因素很多,较为重要的有:
①工作的挑战性;
②公平的待遇;
③良好的工作环境;
④合作的伙伴和上级;
⑤社会影响;
⑥员工的人格;
⑦员工的人格与工作的匹配。
3、劳动力市场上的信息交换可以通过()来实现。【多选题】
A.绩效评价结果
B.求职简历
C.面试
D.企业内部的竞聘上岗
E.朋友的口头传递
正确答案:B、C、E
答案解析:劳动力供求双方一旦有了接触和联系,就会交换关于劳动力的质量和价格方面的信息。劳动力市场上的信息交换可以通过求职申请、面试甚至朋友的口头传递来实现。
4、关于工资支付的形式,下列说法正确的是()。【单选题】
A.工资可以实物替代货币支付
B.工资可以有价证券替代货币支付
C.实行周、日、小时工资制的,应当每月支付一次工资
D.对完成一次性临时劳动的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资
正确答案:D
答案解析:对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。AB两项,工资应当以法定货币形式支付,不得以实物及有价证券替代货币支付;C项,工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
5、以劳动关系的协议为主,关注的问题主要包括工作规则的建立、职业晋升阶梯和职业生涯设计、以资历为基础的报酬体系、雇佣关系和绩效评估等,属于人力资源的( )。【单选题】
A.产业模式
B.投资模式
C.参与模式
D.高度灵活模式
正确答案:A
答案解析:由米克尔维奇和布德罗提出的人力资源管理模式四种模式:产业模式、投资模式、参与模式和高度灵活模式。工业或产业模式-20世纪50年代以前。这一模式以劳动关系的协调为主,关注的问题主要包括工作规则的建立,职业晋升阶梯和职业生涯设计,以资历为基础的报酬体系,雇佣关系和绩效评估等。
下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
单纯依靠增加生产资料和劳动力的数量以及扩大生产场所来扩大生产规模的扩大再生产方式是( )。
A.内涵的扩大再生产
B.粗犷的扩大再生产
C.密集的扩大再生产
D.外延的扩大再生产
外延的扩大再生产是指单纯依靠增加生产资料和劳动力的数量以及扩大生产场所来扩大生产规模。
某超市为增值税小规模纳税人,2009年 3月,该超市销售商品收入(含增值税) 51500元。已知其增值税征收率为3%,该超市3月份应缴纳的增值税税额为( )元。
A.2060
B.1500
C.1545
D.8755
解析:本题考核增值税应纳税额的计算。企业3月份应缴纳的增值税税额=51500÷(1+3%)×3%=1500(元)。
单位或个体经营者聘用的员工为本单位或雇主提供的劳务,也属于营业税的应税劳务。( )
A.正确
B.错误
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