2020年初级经济师考试《人力资源管理 》每日一练(2020-03-13)

发布时间：2020-03-13

2020年初级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编每天为您准备了5道每日一练题目（附答案解析），一步一步陪你备考，每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。


1、在其他影响因素不变的情况下,产品需求的变化通常会对劳动力需求量产生(   )。【单选题】

A.规模效应和替代效应

B.规模效应,而没有替代效应

C.替代效应,而没有规模效应

D.既没有规模效应,也没有替代效应

正确答案:B

答案解析:在其他条件不变的情况下,工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的,即工资率上升的规模效应导致劳动力需求量下降,其替代效应也导致劳动力需求量下降;而工资率下降的规模效应导致劳动力需求量上升,其替代效应也导致劳动力需求量上升。

2、开发功能是人力功能中的手段,只有让员工掌握了相应的操作技能,(   )的实现才会具备客观条件,否则就会导致员工"心有余而力不足"。【客观案例题】

A.吸纳

B.维持

C.开发

D.激励

正确答案:D

答案解析:激励功能是核心,是其他功能发挥作用的最终目的,如果不能激励员工创造出优良的业绩,其他功能的实否则就失去了意义。

3、用人单位安排()就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。【单选题】

A.女职工

B.就业困难人员

C.残疾人

D.少数民族人员

正确答案:C

答案解析:《残疾人就业条例》规定,用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

4、在小组奖励中容易造成吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是()。【单选题】

A.根据个人绩效来分配奖金

B.按工资比例区别奖金

C.组员平均分配奖金

D.按贡献大小分配奖金

正确答案:C

答案解析:吃“大锅饭”的现象的奖金分配方式是组员平均分配奖金

5、影响规范承诺的最关键的因素包括()。【多选题】

A.管理层对新观点和新思想的接纳程度

B.组织对规范承诺的要求程度

C.员工的个性特点

D.所受教育类型

E.个人的重要程度

正确答案:B、C、D

答案解析:AE两项属于影响情感承诺的因素。组织对规范承诺的要求程度、员工的个性特点、所受教育类型等，则是影响规范承诺的最关键因素。

下面小编为大家准备了 初级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

下列不属于行政法的是( )。 A．行政复议法 B．水污染防治法 C．药品管理法 D．治安管理处罚法 E．个人所得税法

正确答案：BE

下列选项中，属于基层人民法院管辖的第一审行政案件是( )。

A．确认发明专利权提起诉讼的

B．对县人民政府所作的具体行政行为提起诉讼的

C．对省人民政府所作的具体行政行为提起诉讼的

D．对国务院各部门所作的具体行政行为提起诉讼的

正确答案：B

市场定位是指( )。

A．企业准备进入的市场和服务的顾客

B．企业在目标市场上树立的品牌形象

C．市场细分后得到的子市场

D．企业的规模和实力

正确答案：B
解析：所谓市场定位，是指企业努力在目标顾客心目中为特定品牌确立一个相对突出地位的行为。

某建筑公司承包一项建筑工程，竣工当月取得工程结算款120万元、工程抢工费8万元、提前竣工奖5万元；当月购买水泥、钢材等工程材料支出46万元、支付员工工资28万元。已知建筑业适用的营业税税率为3％。该公司当月应缴纳的营业税税额为( )万元。

A．120×30％=3．6

B．(120+8)×3％=3．84

C．(120+8+5)×3％=3．99

D．(120+8+5-49-28)×3％=1．77

正确答案：C
解析：本题考核营业税应纳税额的计算。根据规定，建筑业的营业额为纳税人承包建筑工程、修缮工程、安装工程、装饰工程和其他工程作业所取得的营业收入额，即建筑安装企业向建设单位收取的工程价款及价外费用。本题中，计税依据为工程结算款、抢工费和提前竣工奖，不能扣除其他的支出。则该公司当月应缴纳的营业税税额=(120+8+5)×3％=3．99(万元)。

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