2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-01-21)
发布时间:2022-01-21
2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、关于培训与开发效果评估的说法,错误的是()。【单选题】
A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节
B.效果评估中应用最广的是层次评估模型
C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法
D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
正确答案:D
答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。结果评估中的硬指标包括产出、质量、成本、时间四大类,所以选项D错误。
2、在培训与开发效果的学习评估中,测试态度常采用( )。【单选题】
A.行为评价量表
B.直接观察
C.自我评价态度量表
D.面谈
正确答案:C
答案解析:本题考查培训与开发效果的评估。由于学习内容包含知识、技能、态度三个方面,因此,需要采用不同的评估方法。知识方面通常采用笔试,技能方面通常采用实际操作,态度方面通常采用自我评价的态度量表。本题正确答案为C选项。
3、下列关于学习评估的说法正确的有( )。【多选题】
A.学习评估是评估受训人员“学到了什么”
B.受训人在参加培训与开发结束后,在知识、技能或态度等方面是否有了提高或改变,是学习评估的主要内容
C.学习包含知识、技能、态度等三大类,可以采用相同的评估方法
D.学习评估是最基本、最常用的评估方式
E.通常采用访谈、问卷调查等方法,其中问卷调查法的应用最为普遍
正确答案:A、B
答案解析:本题考查学习评估。学习评估是评估受训人员“学到了什么”,受训人在参加培训与开发结束后,在知识、技能或态度方面是否有了提高或改变,这是学习评估的主要内容。由于学习内容包含知识、技能、态度三个方面,因此,需要采用不同的评估方法。知识方面通常采用笔试,技能方面通常采用实际操作,态度方面通常采用自我评价的态度量表。所以本题选AB。
4、员工在不同技能等级之间的变动路径属于职业生涯通道中的()。【单选题】
A.横向通道
B.纵向通道
C.双通道
D.职业生涯锚
正确答案:B
答案解析:本题考查组织内的职业生涯通道。纵向通道是员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径。因此选B。
5、训练、帮助、政策制定等个体的主要活动,发生在职业发展阶段的( )。【单选题】
A.探索期
B.建立期
C.维持期
D.衰退期
正确答案:C
答案解析:个体的职业发展阶段包括探索期、建立期、维持期和衰退期四个阶段,各阶段的特征为:所以本题选C。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
用生命周期法开发系统,在系统分析阶段应完成的任务有( )。
A.初步调查
B.写出系统可行性分析报告
C.详细调查
D.建立系统逻辑模型
E.定义数据字典
各类运行制度的设计的目的是( )。
A.巩固稳定组织结构
B.确保组织结构的正常运行
C.适应新的情况
D.保证组织结构协调一致
下列选项中,属于世界各国财政支出分类方法中最常用的是()。
A.按政府职能分类
B.按支出是否直接得到等价补偿分类
C.按资金使用级次分类
D.按支出规模大小分类
参见教材P82。
取得投资收益所收到的现金属于( )产生的现金流量。
A.经营活动
B.投资活动
C.筹资活动
D.汇率变动
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