2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-06-25)

发布时间：2021-06-25

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列属于自上而下的薪酬成本预算方法优点的是（ ）。【单选题】

A.缺乏灵活性

B.受主观因素影响较大

C.降低了预算的准确性

D.可以很好的控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬成本预算的方法。自上而下的薪酬成本预算方法可以很好地控制企业的整体薪酬成本和部门薪酬成本，便于调控人力成本开支与企业支付能力及企业绩效的对称性。本题正确答案为D选项。其它选项是它的缺点。

2、对于追求（）的企业来说，其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险，共享收益。【单选题】

A.成长战略

B.稳定战略

C.集中战略

D.收缩战略

正确答案:A

答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略，可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说，其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险，共享收益。所以本题选A。

3、上市公司应当在员工持股计划届满前（）个月公告到期计划持有的股票数量。【单选题】

A.1

B.3

C.6

D.9

正确答案:C

答案解析:本题考查员工持股计划的持股期限。上市公司应当在员工持股计划届满前6个月公告到期计划持有的股票数量。

4、该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行(    )。【客观案例题】

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。因此选D。

5、与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调（）。【多选题】

A.灵活性

B.激励性

C.战略性

D.沟通性

E.敏感性

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查全面薪酬战略的特征。与传统薪酬管理相比全面薪酬战略更强调战略性、激励性、灵活性、创新性和沟通性。所以本题选ABCD。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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