2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-10-16)

发布时间：2021-10-16

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十章 劳动关系5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式不包括（ ）。【客观案例题】

A.获得资讯

B.组织谈判

C.劳资协商

D.共同管理

正确答案:B

答案解析:本题考查员工参与制度。员工参与主要是指员工以受雇者身份参与企业的决策制定，这些决策主要涉及员工的待遇和工作条件。根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有获得资讯、劳资协商、共同管理和自我管理四种不同层次的参与。所以本题选B。

2、集体劳权不包括（）。【单选题】

A.劳动报酬权

B.集体谈判权

C.民主参与权

D.团结权

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动者的权利义务。集体劳权，是指劳动者集体的权利。集体劳权由劳动者集体享有并由劳动者的组织——工会来代表劳动者具体行使。集体劳权所涉及的主要是劳动者如何通过有组织的行动来维护和保障个别劳权的程序性的权利。集体劳权主要包括：团结权、集体谈判权、民主参与权以及集体参与权。所以本题选A。

3、冲突的表现形式主要有（ ）。【客观案例题】

A.罢工

B.辞职

C.管理规则的建立

D.产品和服务的产生

正确答案:A、B

答案解析:本题考查冲突的表现形式。冲突按其表现形式，可以分为明显的冲突和潜在的冲突。明显的冲突包括罢工、消极怠工、辞职主观原因造成的缺勤等；潜在的冲突则表现在工人与上级的日常交往中。所以本题选AB。

4、下列选项中，冲突的背景根源不包括（ ）。【客观案例题】

A.广泛的社会不平等

B.劳动力市场状况

C.客观的利益差异

D.工作本身的特殊性质

正确答案:C

答案解析:本题考查冲突的背景根源。冲突的背景根源包括：（1）广泛的社会不平等；（2）劳动力市场状况；（3）工作场所的不平等；（4）工作本身的特性。所以本题选C。

5、以下选项中不属于集体谈判制度的作用的一项是(    )。【单选题】

A.集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式

B.集体谈判是促进产业和谐的重要手段

C.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义

D.集体谈判在维护劳动者权益和推进产业法制化进程方面具有一定的意义

正确答案:D

答案解析:本题考查集体谈判制度的作用。集体谈判制度的作用:(1)集体谈判是调整集体劳动关系的有效方式;(2)集体谈判是促进产业和谐的重要手段;(3)集体谈判在维护劳动者权益和推进产业民主化进程方面具有一定的意义。所以本题选D。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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