2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-08-06)

发布时间：2020-08-06

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第一章 组织激励5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、下列情境中，不适宜推行参与管理的是（）。【单选题】

A.完成任务的时间比较紧迫

B.员工具备相应的智力、知识技术和沟通技巧

C.参与不会使员工和管理者的地位和权力受到威胁

D.组织文化支持员工的参与管理

正确答案:A

答案解析:本题考查参与管理。推行参与管理要有成效必须符合以下几个方面的条件：（1）在行动前，要有充裕的时间来进行参与。（2）员工参与的问题必须与其自身利益相关。（3）员工必须具有参与的能力，如智力、知识技术、沟通技巧等。（4）参与不应使员工和管理者的地位和权力受到威胁。（5）组织文化必须支持员工参与。此外，是否实行参与管理需要考虑员工对参与的需要，有些员工渴望更多的参与，而有些员工对参与并没有太大的兴趣，他们只关心完成自己的工作，而不希望承担更多的责任。所以选A。

2、推行参与管理要有成效，需要符合的条件包括（）。【多选题】

A.行动前有充足的时间进行参与

B.员工可以参与与自己利益无关的问题

C.员工具备智力、知识技术、沟通技巧等参与能力

D.不应该威胁到管理者的地位和权力

E.组织文化必须支持员工参与

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查推行参与管理的条件。员工参与问题与自己利益相关才能发挥参与管理的积极作用。

3、关于质量监督小组的说法，正确的是（）。【多选题】

A.质量监督小组是一种常见的参与管理模式

B.通常由8~10名员工及1名督导员组成

C.掌握最后决定权

D.若想成为质量监督小组的成员，需具备分析和解决质量问题的能力

E.主要研究经营方面的难题，分析问题的原因并提出解决方案

正确答案:A、B、D

答案解析:本题考查质量管理小组的内容。质量管理小组是一种常见的参与管理模式，通常由8~10名员工及1名督导员组成，主要研究质量方面的难题，分析问题出现的原因并提出解决方案，然后监督实施。对于小组提出的各种建议，管理层拥有最后的决定权。

4、依据马斯洛需求层次理论，自我实现的需要包括（）。【多选题】

A.归属感

B.个人成长

C.个人潜能

D.实现个人理想

E.友谊

正确答案:B、C、D

答案解析:马斯洛认为人类需要的强度并不都是相等的，他将人的需要由低到高分为五种类型：（1）生理需要，指对食物、水、居住场所、睡眠、性等身体方面的需要。（2）安全需要，主要针对身体安全（例如脱离危险的工作环境）和经济安全（例如不解雇的承诺，或是舒适的退休计划）的需要，以避免身心受到伤害。（3）归属和爱的需要，包括情感、归属、被接纳、友谊等需要，例如获得友好和睦的同事。（4）尊重的需要，包括内在的尊重，如自尊心、自主权、成就感等需要，以及外在的尊重，如地位、认同、受重视等需要。（5）自我实现的需要，包括个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要。本题正确答案为BCD选项。

5、下列各项属于绩效薪金制的优点的是（）。【单选题】

A.利润分成

B.按利分红

C.减少管理者的工作量

D.绩效和报酬相结合

正确答案:C

答案解析:绩效薪金制指绩效与报酬相结合的激励措施，通常采用的方式有计件工资、工作奖金、利润分成、按利分红等。绩效可以是个人绩效、部门绩效和组织绩效。绩效薪金制的主要优点在于可以减少管理者的工作量，因为员工为了获得更高的薪金会自发地努力工作，不需管理者的监督。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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