2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-02-05)
发布时间:2021-02-05
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、A公司的压力面试方法主要用来考查应聘者的()。【客观案例题】
A.专业知识
B.工作背景
C.人际关系处理能力
D.人格特质
正确答案:C、D
答案解析:本题考查角色扮演。角色扮演主要是测评应聘者人际关系处理能力的情景模拟活动。一般要设置一系列尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求应聘者扮演某一角色,并进入角色情景去处理各种各样的问题和矛盾。主考官通过对应聘者在不同角色情景中表现选出来的行为进行观察和记录,对应聘者对角色的把握,角色扮演中所表现出的行为、语言、思维、情绪、应变能力等进行评分。根据案例中的表述可以看出,A公司采用的压力面试方法是一种角色扮演,主要用来测评应聘者人际关系处理能力。应聘者在面对压力的情况下,表现出的行为、语言、思维、情绪、应变能力等反映出的是其人格特质。可见,压力面试方法主要用来考查应聘者的人际关系处理能力和人格特质。所以本题选CD。
2、()是指一种测试手段不受随机误差干扰的程度,它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时所得到的分数的一致性程度。【单选题】
A.效度
B.信度
C.一致性
D.等值性
正确答案:B
答案解析:题干所述是信度的概念。信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度,它是对任何一种测试工具的最基本要求。
3、对人格进行测量的方法主要有()。【多选题】
A.心理测试法
B.自陈量表法
C.评价量表法
D.投射法
E.问卷调查法
正确答案:B、C、D
答案解析:对人格进行测量的方法主要有三种:自陈量表法、评价量表法和投射法。
4、下列说法正确的有()。【多选题】
A.重测信度也称再测信度
B.0表示信度最高
C.10表示信度最低
D.信度系统介于0~10之间
E.0表示信度最低
正确答案:A、E
答案解析:本题考查甄选可靠性与有效性的内容。信度的高低是用信度系数来表述的,信度系数介于0~1之间。0表示信度最低,1表示信度最高。
5、呈现一组内容模糊的图片或绘画,让应聘者在不受限制的条件下,描述自己从中看到的内容,从而了解应聘者的人格,这种测试方法是()。【单选题】
A.情景面试法
B.行为事件访谈法
C.自陈量表法
D.投射法
正确答案:D
答案解析:本题考查投射法的概念。投射法,投射方法向被测试者提供一些未经组织的刺激情景,然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
以下属于效率比率的指标有( )。
A.主营业务利润率
B.存货与流动资产的比率
C.成本利润率
D.流动负债与全部负债的比率
E.净资产利润率
解析:效率比率是用以计算某项经济活动中所费与所得的比例,反应投入与产出的关系的比率。如将利润与销售收入、销售成本、净资产进行比较,可以计算出主营业务利润率、成本利润率、净资产利润率指标,进而通过这些指标从不同角度观察比较企业的盈利能力的高低及其增减变化情况。选项B和D属于结构比率。
设立股份有限公司的注册资本最低限额为人民币( )万元。 A.3500B.1500C.500D.2000
本题考查股份有限公司的设立。股份有限公司注册资本最低限额为人民币500万元。
H集团实行事业部制之所以取得成功,是因为( )。
A.集团高层摆脱了具体管理事务,集中精力于战略问题
B.事业部之间相互协调,从而增强了企业的活力
C.集团能够组织高度的专业化生产,从而提高了生产效率
D.事业部得到集团对经营活动更具体的指导
我国国债分为可流通国债和不可流通国债,下列属于不可流通国债的是( )。
A.凭证式国债
B.记账式国债
C.有纸国债
D.企业债券
解析:此题所涉及内容,新教材中已删除。
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