2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-03-30)

发布时间：2021-03-30

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、人力资源规划的动态性主要体现在（）。【多选题】

A.制定规划的人经常变化

B.对规划操作的监控是动态的

C.执行规划的灵活性

D.规划随内外情境动态变化

E.参考信息的动态性

正确答案:B、C、D、E

答案解析:本题考查人力资源规划的动态性原则。人力资源规划动态性的主要表现包括：（1）参考信息的动态性；（2）依据组织内外情境的动态变化,制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性；（3）执行规划的灵活性；（4）具体规划措施的灵活性和动态性；（5）对规划操作的动态监控。所以本题正确选项为BCDE。

2、下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。【多选题】

A.职位调动

B.职位分享

C.降级

D.降薪

E.裁员

正确答案:C、D、E

答案解析:

3、目前，企业对于内部人员过剩作出的典型反应是（），这种方法却会导致劳动者遭受很大的痛苦。【单选题】

A.降薪

B.职位调动

C.重新培训

D.裁员

正确答案:D

答案解析:企业对于内部人员过剩作出的典型反应就是裁员，这种做法消除人力资源过剩的速度很快，但是却会导致劳动者遭受很大的痛苦，不仅包括短期的痛苦，而且会造成长期创伤。

4、通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，称为（）。【客观案例题】

A.趋势分析法

B.比率分析法

C.回归分析法

D.德尔菲法

正确答案:B

答案解析:比率分析法，即通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法，提供比趋势分析更为精确的估计值。

5、在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度快、可撤回程度高的方法有（）。【多选题】

A.技术创新

B.加班加点

C.雇用临时工

D.外包

E.降低流动率

正确答案:B、C、D

答案解析:

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在国际收支中，( )是指收入大于支出。

A．逆差

B．贷差

C．借差

D．顺差

正确答案：D

“次品车问题”说明的是（ ）。

A．交易成本问题

B．信息不对称问题

C．金融自由化问题

D．金融约束问题

正确答案：B

21世纪国际资本流动出现的一个新特点是( )。

A．直接投资剧减

B．发展中国家成为资本净输出国

C．以官方资本为主

D．发展中国家成为资本净输入国

正确答案：B
解析：21世纪初新一轮资本流入浪潮的一个重要特征就是短期资本流动比例不断扩大，而且资本项目开放使得长期形式的资本流动也很容易逆转。

某市农业机械厂为增值税一般纳税人，2004年发生以下业务：

(1)采用托收承付结算方式销售农业收割机200台，开具增值税专用发票上注明销售额40万元，货已发出，托收手续已在银行办妥，货款尚未收到。

(2)4月份采用分期收款销售方式销售的拖拉机，货已发出，合同规定本月收款金额为不含税货款18万元，实际只收到8万元。

(3)提供农机维修服务，开具普通发票上注明销售额0.2万元，同时销售农机零件，开具普通发票上注明销售额0.034万元。

(4)购进钢材30吨，已验收入库，取得防伪税控系统开具的增值税专用发票上注明价款12万元，增值税2.04万元，货已入库；支付购货运费0.3万元(有货票)，其中15%用于本企业厂房维修。

(5)将自产农业收割机15台转到本企业经营部，用于农忙季节出租，本月租金 3万元。

根据上述资料，回答以下问题：

本月销项税额为( )万元。

A．7.543

B．7.694

C．8.390

D．8.576

正确答案：B
解析：本月销项税额＝(40+18)×13%+(0.2+0.034)/(1+17%)×17%+40/ 200×15×13%=7.54+0.034+0.39=7.694(万元)。

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