2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-11-07)

发布时间：2020-11-07

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。【单选题】

A.信度是效度的必要条件

B.信度是效度的充分条件

C.信度和效度互为必要且充分条件

D.信度和效度的关系没有统一评判标准

正确答案:A

答案解析:任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度实现效度的不要条件（但不是充分条件）。

2、认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和（）两大类。【单选题】

A.特殊认知能力测试

B.高层次认知能力测试

C.口头表达能力测试

D.记忆存储能力测试

正确答案:A

答案解析:本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种，其通常可以划分为两大类，一类是一般认知能力测试，另一类是特殊认知能力测试。

3、一张完整的申请表应当使组织了解到个体的（ ）。【多选题】

A.受教育程度

B.个人隐私

C.申请人离职的原因

D.原工作单位的商业机密

E.申请人过去的成长与进步情况

正确答案:A、C、E

答案解析:本题考查申请表的主要内容。一张完整的申请表格应当使组织了解到四方面的信息：(1)有关申请人的客观信息，如姓名、年龄、性别、受教育的情况等。(2)申请人过去的成长与进步情况，如申请人的工作经历，过去工作中所取得的成绩，所担任的工作岗位，所获得的奖励与肯定等。(3)申请人的工作稳定性和求职动机，如工作迁移的次数，离职的原因等。(4)还有些可以帮助组织预期求职者实际工作绩效的信息。本题正确答案为ACE选项。

4、呈现一组内容模糊的图片或绘画，让应聘者在不受限制的条件下，描述自己从中看到的内容，从而了解应聘者的人格，这种测试方法是（）。【单选题】

A.情景面试法

B.行为事件访谈法

C.自陈量表法

D.投射法

正确答案:D

答案解析:本题考查投射法的概念。投射法，投射方法向被测试者提供一些未经组织的刺激情景，然后让被测试者在不受限制的情境下自由表现出自己的反应。

5、关于非结构化面试特点的陈述，错误的是（）。【单选题】

A.面试考官与被面试者之间的谈话会比较自然流畅

B.信度和效度比较高

C.没有应遵循的既定格式

D.不能确保给予每个求职者提供公平的机会

正确答案:B

答案解析:本题考查非结构化面试的特点。非结构化面试是指在面试过程中，不存在结构化的面试指南或必须遵循的既定格式。非结构化面试的优点在于面试考官与被面试者之间的谈话会显得比较自然和顺畅。但是非结构化面试的不利之处也很明显，首先，由于对不同的求职者提出的问题不同，所以不仅很难确保对所有求职者都提供公平的机会，而且很难确保所有的关键问题都能被问道。其次，由于面试官可以自由提问，因此，面试问题很容易受到面试官个人兴趣或工作背景等因素的影响。最后，大量的实证数据研究都证明，非结构化面试的信度和效度显然要比结构化面试的信度和效度低得多，所以选项B错误。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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