2022年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2022-03-26)

发布时间：2022-03-26

2022年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十五章 社会保险法律5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,称为社会保险法律关系的(      )。【单选题】

A.主体

B.客体

C.内容

D.第三人

正确答案:B

答案解析:本题考查社会保险法律关系的客体。社会保险法律关系客体是社会保险法律关系主体的权利和义务所指向的对象,可以是资金、物,也可以是服务行为。所以本题选B。

2、张庄土地被征收后，被用人单位招用成了职工的农民（）。【客观案例题】

A.可以参加新型农村社会养老保险和新型农村合作医疗

B.可以参加城镇居民社会养老保险和城镇居民基本医疗保险

C.应当参加职工基本养老保险和职工基本医疗保险

D.应当参加全部五项社会保险

正确答案:D

答案解析:被征地农民到用人单位就业的，应当参加全部五项社会保险。

3、党的十四届三中全会以来,关于社会保险(     )的要求等,在法律制定中得到充分体现。【多选题】

A.要独立于用人单位之外

B.要纳入用人单位之内

C.资金来源多渠道

D.管理服务社会化

E.加强基金管理监督

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查社会保险法的立法原则。党的十四届三中全会以来，中央对社会保障制度改革和事业发展做出了一系列重大决策，特别是关于广覆盖、保基本、多层次、可持续等带有根本性、管长远的基本方针，关于社会保险要独立于用人单位之外、资金来源多渠道、管理服务社会化以及加强基金管理监督的要求等，都在法律制定中得到充分体现。所以本题选ACDE。

4、社会保险法调整的对象为（）。【多选题】

A.国家与劳动者之间的关系

B.社会保险经办机构与用人单位和劳动者之间的关系

C.用人单位与劳动者之间的关系

D.社会保险监督机构与社会保险管理和经办机构、用人单位及劳动者之间的关系

E.劳动者之间的关系

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查社会保险法的关系。社会保险法律关系，是指社会保险各主体之间，如国家与劳动者之间、社会保险经办机构与劳动者之间、社会保险经办机构之间、社会保险经办机构与用人单位之间、用人单位与劳动者之间，就社会保险的权利义务所产生的法律关系。在我国，社会保险方面的法律规范属于社会法。所以本题选ABCD。

5、《社会保险法》确立了我国社会保险体系的基本框架，具体为（）。【多选题】

A.基本养老保险包括职工基本养老保险和城乡居民养老保险

B.基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险

C.工伤保险、失业保险和生育保险

D.被征地农民按照国务院规定纳入相应的社会保险制度

E.在中国境内就业的外国人，也参照《社会保险法》规定参加我国的社会保险

正确答案:A、B、C

答案解析:本题考查《社会保险法》在我国保险体系的基本框架。《社会保险法》规定，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。第一，基本养老保险包括职工基本养老保险和城乡居民养老保险。第二，基本医疗保险包括职工基本医疗保险和城乡居民基本医疗保险。第三，工伤保险。第四，失业保险第五，生育保险。所以本题选ABC。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

如果不考虑其他因素，法定存款准备金率r＝11%，现金漏损率h=5%。那么存款乘数为( )。

A．2.25

B．4.75

C．6.25

D．8.75

正确答案：C

通货膨胀时，实际利率为（ ）。

A．正值

B．负值

C．不变

D．零

正确答案：B
通货膨胀使货币贬值，当名义利率低于通货膨胀率，实际利率为负值时，贷出的货币得不偿失，常常会引起居民挤提存款，而企业争相贷款，将贷款所得的资金用于囤积商品，赚取暴利。

根据以下材料，回答17-20题

某企业因为要扩大规模，需要招聘销售人员和管理人员，根据历史数据分析得知，销售人员数量y与销售额x(单位：万元)成线性相关关系y=a+bx，a、b分别是20，0.03。2015年该企业实现销售额1000万元，计划2016年实现销售额1500万元，通过往年数据统计得知，销售额每增加500万元，需要增加管理人员和销售员、客服人员共40名，新增人员中管理人员、销售人员、客服人员比例为1：6：3。

2016年该企业需要新增管理人员()人。A.4

B.3

C.2

D.1

该公司某业务员超额完成了规定工作任务，公司对其进行发放奖金，该奖金属于()。A.绩效奖金

B.建议奖金

C.特殊贡献奖金

D.节约奖金

该企业在人力资源供给预测中，不可以采用的方法是()。A.转换比率分析法

B.因素对比法

C.管理人员接续计划法

D.马尔可夫模型法

影响该企业招聘的内部环境信息包括()。A.企业发展战略

B.政府管制情况

C.该企业的经营计划

D.该企业的产品市场竞争状况

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

问题 1 答案解析：A
本题考查转换比率分析法。转换比率分析法是根据历史数据，把企业未来的业务活动量转化为人力资源需求的预测方法。由转换比率分析法可得：第一步计算分配率为40/(1+6+3)=4，第二步计算所分配的管理人员为1×4=4(人)。

问题 2 答案解析：A
本题考查绩效奖金。绩效奖金是指员工达到某一规定的绩效时，公司为了激励、表彰员工而支付的奖金。

问题 3 答案解析：AB
本题考查人力资源供给预测。人力资源供给预测包括内部供给预测和外部供给预测两方面，最常用的内部供给预测方法有人员核查法、管理人员接续计划法和马尔可夫模型法三种。

问题 4 答案解析：AC
本题考查人力资源信息的企业内部信息。人力资源信息可以分为企业内部信息和外部环境信息两大类。其中，企业内部信息包括企业发展战略、经营计划、人力资源现状等。选项B、D属于其外部信息。

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