2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-07-18)

发布时间：2021-07-18

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法是（）。【单选题】

A.分类法

B.排序法

C.因素比较法

D.要素计点法

正确答案:B

答案解析:本题考查职位评价方法——排序法。排序法也称简单排序法、序列法或部门重要次序法，是职位评价中使用较早的一种较为简单、最易于理解的评价方法。

2、关于薪酬管理的陈述，正确的是（）。【多选题】

A.职位评价主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题

B.战略性薪酬管理的核心是企业应根据不同战略下作出一系列薪酬决策

C.全面薪酬管理以成本控制为中心

D.薪酬调查是构建薪酬体系的第一步

E.薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体战略

正确答案:B、E

答案解析:本题考查对薪酬管理的理解。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题，所以选项A错误；战略性薪酬管理实际上是一种看待薪酬管理职能的全新理念，它的核心是在企业不同战略下做出的一系列的战略性薪酬决策，所以选项B正确；全面薪酬战略是一种摒弃了原有的科层体系和官僚结构，以客户满意度为中心，鼓励创新精神和可持续的绩效改进，并对娴熟的专业技能提供奖励，从而在员工和企业之间营造出一种双赢的工作环境的薪酬战略，所以选项C错误；薪酬调查是构建薪酬体系的第三步，所以选项D错误；薪酬管理要服务于企业人力资源管理的总体发展战略，还要协调薪酬要素之间的关系，通过薪酬制度的贯彻实施，积极调整企业内部劳动关系，稳定员工队伍，不断提高员工专业素质，激发员工的工作主动性、积极性和创造性，所以选项E正确。

3、该公司为了设计符合企业发展的薪酬体系应当首先进行（）。【客观案例题】

A.工作评价

B.确定薪酬水平

C.薪酬调查

D.明确企业基本现状及战略目标

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬管理体系设计的步骤。薪酬管理体系设计的第一步是明确企业基本现状及战略目标。企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策，进行薪酬决策的重要前提条件。只有明确了企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平，才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构。因此选D。

4、A公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先(    )。【客观案例题】

A.进行薪酬调查

B.进行工作分析

C.进行工作评价

D.确定企业战略目标

正确答案:D

答案解析:本题考查薪酬体系设计的基本步骤。一家企业只有明确企业现状及未来战略目标才能确定适合本企业的薪酬水平,才能建立具有内部公平性和外部竞争性的薪酬体系结构,因此确定企业基本现状及战略目标是设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行的工作。所以本题选D。

5、薪酬成本控制的方法有（）。【多选题】

A.控制雇佣量

B.控制基本薪酬

C.控制差旅支出

D.控制福利支出

E.控制奖金

正确答案:A、B、D、E

答案解析:薪酬成本的控制方法有:①控制雇佣量；②控制基本薪酬；③控制奖金；④控制福利支出；⑤利用适当的薪酬技术手段。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

在计算应纳税所得额时，下列项目不得税前扣除的有（）。

A.赞助支出

B.自然灾害或者意外事故损失有赔偿的部分

C.已足额提取折旧的固定资产的改建支出

D.税收的滞纳金

E.企业的职工工资

正确答案：ABD

企业发生的已足额提取折旧的固定资产的改建支出，准予在税前扣除。

 

商业银行在中央银行的存款准备金+流通于银行体系之外的通货=（ ）。

A．法定准备金

B．存款准备金

C．基础货币

D．超额准备金

正确答案：C

这是考核对基础货币概念的理解，基础货币等于商业银行在中央银行的存款准备金+流通于银行体系之外的通货。

从价值形态来看，GDP表现为所有（ ）的增加值之和。

A．常住单位

B．常住人口

C．常住单位和非常住单位

D．常住人口和非常住人口

正确答案：A

某居民楼一花盆意外跌落，砸伤一过路行人，该花盆的主人承担了赔偿责任。该责任被称为（ ）。

A.场所责任

B.承运人责任

C.个人责任

D.承包人责任

正确答案：C

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