2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-09-28)

发布时间：2020-09-28

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动力市场5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、根据第四种情况，下列说法正确的是（）。【客观案例题】

A.该行业的劳动力供给在未来几年会出现大幅度增加

B.该行业的劳动力需求在未来几年会出现大幅度增加

C.该行业未来几年可能出现工资率下降，但是就业人数上升的情况

D.该行业未来几年可能出现工资率和就业人数同时上升的情况

正确答案:A、C

答案解析:某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化，这说明劳动力需求不会发生很大改变。而未来几年一大批相关专业的大学毕业生会投入到该行业的就业队伍中，这将导致该行业的劳动力供给在未来几年内出现大幅度增加，这必将会导致工资率的下降。

2、下列不属于劳动力供给方遇到的摩擦力的相关表述的是(      )。【单选题】

A.劳动力流动是有成本的,导致劳动力流动受到限制

B.工资刚性或工资黏性:劳动者很不愿意接受工资水平的下降

C.在现实中劳动力并非是同质的,而是存在明显的质量差异的

D.一旦市场上的劳动力供给大于需求,则市场工资率就会趋于下降,这是不以劳动者方面的意志为转移的

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力供给方遇到的摩擦力的表述。劳动力市场的供给方即劳动者在调整自己的行为时同样会面临各种摩擦力的作用。1.劳动者并非可以零成本自由流动我们在现实中能够很容易看到工资差别的长期存在，这就表明劳动力流动是有成本的，因此在某种程度上是受到限制的，即劳动者在决定流动的时候不会仅仅考虑工资率，而是会综合考虑流动的各种成本。2.劳动者对工资率的反应并非极其敏感最后，完全竞争的劳动力市场理论认为，一旦市场上的劳动力供给大于劳动力需求，则市场工资率就会趋于下降，这是不以劳动者方面的意志为转移的，但是在现实中，却存在明显的所谓工资刚性或工资黏性现象，即劳动者很不愿意接受工资水平的下降。选项C属于劳动力需求方遇到的摩擦力的表述，所以本题选C。

3、关于效率工资的说法，正确的是（）。【单选题】

A.效率工资是指法定最低工资

B.效率工资降低了企业的竞争力

C.效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资

D.效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动力市场的非均衡。一些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供高于（而不是等于）市场通行工资水平的工资率——效率工资，这种做法并未降低企业在产品市场上的竞争力，反而起到了强化企业竞争力的作用。

4、不属于企业并非支付市场通行的工资率的主要原因的是（）。【单选题】

A.企业会通过提供福利及其他被员工认为有价值的东西而支付略低于市场的工资率

B.政府规定的最低工资会低于理论上的市场均衡工资水平

C.有些企业会采用效率工资

D.工会的作用会导致工资水平高于市场通行水平

正确答案:B

答案解析:劳动力市场双方均会发现，改变自己的劳动力供求行为实际上会产生很多成本，这些成本被视为导致劳动力市场出现“摩擦”的一种摩擦力。其中，作为劳动力需求方的企业，并不一定按照理论上的均衡工资率或市场上工资率来支付工资，主要原因包括选项A、C、D的内容。

5、工资率变动对劳动力需求所产生的影响是（ ）。【多选题】

A.工资率上升的规模效应导致劳动力需求减少

B.工资率上升的替代效应导致劳动力需求减少

C.工资率下降的规模效应导致劳动力需求减少

D.工资率下降的收入效应导致劳动力需求增加

E.工资率上升必然导致劳动力需求下降

正确答案:A、B、E

答案解析:本题考查长期劳动力需求。综上所述，在其他条件不变的情况下，不论哪个方向的工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同的，即在其他条件不变的情况下，工资率上升的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量下降，而工资率下降的替代效应和规模效应都导致劳动力需求量的上升。因此选ABE。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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