2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-05-15)

发布时间：2021-05-15

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十八章 法律责任与行政执法5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、劳动法律责任形式不包括（）。【单选题】

A.行政责任

B.民事责任

C.刑事责任

D.经济责任

正确答案:D

答案解析:本题主要考查劳动法律责任形式。劳动法律责任形式主要有三种，即行政责任、民事责任和刑事责任。

2、劳动保障监察的形式主要有（ ）。【多选题】

A.主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查

B.通过任何组织和个人举报投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

C.通过组织举报(个人不可以)对用人单位存在的违法行为进行专案查处

D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

E.审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的电子版材料

正确答案:A、B、D

答案解析:劳动保障监察形式主要有四种：①主动到用人单位及其工作场所进行检查的日常巡视检查；②通过组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行专案查处；③针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查；④审查用人单位按照要求报送的遵守劳动保障法律法规的书面材料。

3、由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，称为（）。【单选题】

A.行政责任

B.行政处罚

C.刑事责任

D.行政处分

正确答案:D

答案解析:本题考查行政处分的含义。由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，称为行政处分。

4、行政复议机关对案件事实清楚,证据充分,适用依据正确,程序合法,但()明显不当的具体行为,可以作出变更的复议决定。【单选题】

A.条件

B.内容

C.法律文书

D.复议决定

正确答案:B

答案解析:本题考查行政复议的决定之一——决定变更。行政复议机关对案件事实清楚,证据充分,适用依据正确,程序合法,但内容明显不当的具体行政行为,可以作出变更的复议决定。

5、劳动监察的主要形式有（）。【多选题】

A.主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查

B.参与企业内部的劳动关系调解

C.指导劳动者签订劳动合同

D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查

E.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

正确答案:A、D、E

答案解析:本题考查劳动监察的形式。劳动监察的形式主要有四种，除了选项A、D、E外，还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会法律法规的书面材料。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种的薪酬制度的设计方法是( )。

A．职位等级法

B．职位分类法

C．计点法

D．因素比较法

正确答案：B
解析：职位分类法是将企业中的所有职位划分为若干类，然后根据各类职位对企业的重要程度和贡献确定每二类职位中所有员工的薪酬水平。它适用于专业化程度高、分工较细、技术单一、工作目标比较固定的产业和工种。

我国银行机构的资本充足率不得低于( )。

A．6%

B．8%

C．10%

D．4%

正确答案：B
解析：根据《商业银行风险监管核心指标》，资本充足率必须大于等于8%、核心资本充足率必须大于等于4%。根据商业银行的风险状况及风险管理能力，银监会可以要求单个银行提高最低资本充足率标准。

利用间接来源的统计数据，需要注意的问题有( )。

A．评估数据可用价值

B．按照需要进行取舍

C．弥补缺失数据

D．注明数据来源

E．注意指标的计算方法是否具有可比性

正确答案：ACDE
解析：利用间接来源的统计数据，必须注意的问题有：①要评估第二手数据的可用价值；②要注意指标的含义、口径、计算方法是否具有可比性，避免误用和滥用；③注意弥补缺失数据和进行质量检查；④引用统计数据时，一定要注意数据来源，既方便他人查找核对，也是尊重他人劳动成果和知识产权的要求。

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