2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-07-07)

发布时间：2020-07-07

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十八章 法律责任与行政执法5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间()行政复议决定的执行。【单选题】

A.取消

B.停止

C.缓期执行

D.不停止

正确答案:D

答案解析:本题考查行政复议的基本法律规定。如果申请人对行政复议决定不服,可以依法提起行政诉讼,但诉讼期间不停止行政复议决定的执行。

2、公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出具体行政行为不服，可以向（ ）申请复议。【多选题】

A.人民法院

B.卫生行政部门

C.上一级人力资源社会保障行政部门

D.同级人民政府

E.最高人民法院

正确答案:C、D

答案解析:公民、法人或其他组织对人力资源社会保障行政部门作出的具体行政行为不服，可以向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议，也可以向同级人民政府申请复议；对社会保险经办机构作出的具体行政行为不服，可以向直接管理该经办机构的人力资源社会保障行政部门申请复议，但不能向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议。

3、人力资源社会保障行政诉讼的提起应具备的条件有（）。【多选题】

A.起诉人合法

B.有明确的被告

C.属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖

D.有具体的诉讼请求和事实根据

E.内容适当

正确答案:A、B、C、D

答案解析:本题考查行政诉讼的条件。根据《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，行政诉讼的提起应具备选项A、B、C、D所示的条件。

4、从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于()争议范畴,劳动争议属于()争议范畴。【单选题】

A.行政；民事

B.民事；行政

C.行政；行政

D.民事；民事

正确答案:A

答案解析:本题考查争议的性质。从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴,劳动争议属于民事争议范畴。

5、行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以做出（ ）的行政复议决定。【单选题】

A.决定维持具体行政行为

B.决定被申请人履行法定职责

C.决定撤销具体行政行为

D.决定变更具体行政行为

正确答案:D

答案解析:行政复议机关对受理的复议案件审查后，依法分别作出决定维持、决定履行、决定撤销、决定变更、确认违法的复议决定。其中，行政复议机关对案件事实清楚、证据充分，适用依据正确，程序合法，但内容明显不当的具体行政行为，可以作出变更的复议决定，即在实质上作出了一个新的具体行政行为。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

最重要的市场主体是( )

A.个人

B.社团

C.政府

D.企业

答案：D

负债是企业所承担的现有义务，履行该义务预期会导致( )。

A．经济利益流出企业

B．企业利润的增加

C．企业费用的降低

D．企业收入的减少

正确答案：A
解析：负债是指过去的交易、事项形成的，预期会导致经济利益流出企业的现时义务。

存款乘数的公式k=1/r最大的不足是其中未包括( )因素。

A．货币流通速度

B．流通中的现金

C．货币供给量

D．货币需求量

正确答案：B
解析：该公式有明显的不足就是未包括货币供给中的另一个重要组成部分——流通中的现金。

在通货紧缩时期，中央银行要以采取的货币政策措施有()。

A．降低再贴现利率

B．提高存款准备金率

C．在公开市场上买进证券

D．道义劝告

正确答案：ACD

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