2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-08-02)

发布时间：2020-08-02

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十二章 工资与就业5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、下列各项中,属于正常性失业的有(    )。【多选题】

A.摩擦性失业

B.周期性失业

C.技术性失业

D.结构性失业

E.季节性失业

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查失业的类型。摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业均属于竞争性劳动力市场上的一种不可避免的较低水平的失业,即是正常性的失业。所以本题选ACDE。

2、关于摩擦性失业的说法，正确的是（）。【多选题】

A.是一种正常性失业

B.劳动力市场的动态性是其重要因素

C.信息不完善也是一个重要原因

D.它与充分就业存在矛盾关系

E.加强劳动力市场的情报工作，将有助于减少劳动者寻找工作的时间

正确答案:A、B、C、E

答案解析:本题考查摩擦性失业。摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，是一种正常性失业，劳动力市场的动态性是其重要原因，它的存在于充分就业并不矛盾。

3、下列不属于在现实生活中,影响工资水平确定的因素的是(    )。【单选题】

A.劳动力市场的现状

B.劳动者个人和家庭所需的生活费用

C.企业的工资支付能力

D.同工同酬原则

正确答案:A

答案解析:本题考查确定工资水平的实际因素。在现实生活中,影响工资水平确定的因素可归纳为:劳动者个人及其家庭所需的生活费用;同工同酬原则;企业的工资支付能力。所以本题选A。

4、属于劳动力市场歧视类型的是（）。【多选题】

A.工资歧视

B.个人歧视

C.统计性歧视

D.非竞争性歧视

E.职业歧视

正确答案:A、E

答案解析:本题考查职业歧视的界定与分类。劳动力市场歧视又可以被划分为工资歧视和职业歧视两种类型。个人歧视、统计性歧视和非竞争性歧视来源的市场歧视理论，而非劳动力市场歧视的类型。

5、在现实生活中确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合（）。【单选题】

A.同工同酬原则

B.力量对比原则

C.企业支付能力原则

D.维持生活原则

正确答案:A

答案解析:本题考查确定的工资水平的实际因素。在确定工资水平时要注意，处于不同行业、部门或职业中的劳动者的工资水平的对比关系要符合同工同酬原则，同工同酬原则往往只能在同一部门或单位内部得到较好的贯彻。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

我国商业银行的核心资本即所有者权益，下列不属于我国商业银行核心资本的是（ ）。

A．各项损失准备

B．实收资本

C．资本公积金

D．盈余公积金

正确答案：A
按照中国人民银行规定的口径，目前我国商业银行核心资本即所有者权益，包括实收资本、资本公积、盈余公积和未分配利润；附属资本包括各项损失准备、长期次级债券等。

下列关于利润表项目之间关系的等式中，正确的是（ ）。

A．主营业务利润=主营业务收入-主营业务税金及附加

B．营业利润=主营业务利润+其他业务利润

C．利润总额=营业利润-营业外支出

D．净利润=利润总额-所得税

正确答案：D

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。

A．20

B．24

C．25

D．28

正确答案：B

划分市场结构的主要依据包括（ ）

A行业内企业数目B产品差别程度C竞争的程度D进入障碍大小E退出障碍大小

正确答案：ABD

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