2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-06-21)
发布时间:2021-06-21
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第八章 薪酬管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、该家电企业决定根据岗位不同实行不同的薪酬结构,专业技术人员的薪酬结构包括()。【客观案例题】
A.年薪制
B.纯佣金制
C.基本薪酬与加薪
D.奖金、福利与服务
正确答案:C、D
答案解析:本题考查专业技术人员的薪酬。专业技术人员的薪酬结构主要包括基本薪酬与加薪、奖金、福利与服务。选项A属于经营者的薪酬结构,选项B属于销售人员薪酬结构。
2、进行职位评价时,因素比较法主要适用于()。【单选题】
A.大规模企业中的管理类职位
B.职位类别较为简单的小型企业
C.规模较小、结构简单、职位类型较少,而且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
D.处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业
正确答案:D
答案解析:本题考查职位评价方法。因素比较法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业。
3、对于追求()的企业来说,其薪酬管理的指导思想是企业与员工共担风险,共享收益。【单选题】
A.成长战略
B.稳定战略
C.集中战略
D.收缩战略
正确答案:A
答案解析:本题考查战略性薪酬管理。成长战略是一种关注市场开发、产品开发、创新等内容的战略,可以分为内部成长战略和外部成长战略。对于追求成长战略的企业来说,其薪酬管理的指导思想就应是企业与员工共担风险,共享收益。所以本题选A。
4、下列股权激励模式中,()适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。【单选题】
A.股票期权
B.限制性股票
C.股指期权
D.股票增值权
正确答案:D
答案解析:本题考查股票增值权。股票增值权适用于现金流量比较充裕且股价比较稳定的上市公司及境外上市公司。
5、薪酬成本控制的方法有()。【多选题】
A.控制雇佣量
B.控制基本薪酬
C.控制差旅支出
D.控制福利支出
E.控制奖金
正确答案:A、B、D、E
答案解析:薪酬成本的控制方法有:①控制雇佣量;②控制基本薪酬;③控制奖金;④控制福利支出;⑤利用适当的薪酬技术手段。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
如果担保期满后该外贸公司仍不缴税,国税局的对策是( )。
A.依法拍卖所扣押的货物
B.采取税收保全措施
C.书面通知纳税人开户银行从其冻结的存款中扣缴税款
D.请求人民法院强制执行
解析:根据《税收征收管理法》第38条的规定,限期期满仍未缴纳税款的,经县以上税务局(分局)局长批准,税务机关可以书面通知纳税人开户银行或者其他金融机构从其冻结的存款中扣缴税款,或者依法拍卖或者变卖所扣押、查封的商品、货物或者其他财产,以拍卖或者变卖所得抵缴税款。故本题答案为AC。
银行信贷人员要完成对客户及其项目了解的步骤有( )。
A.贷款面谈
B.财务分析
C.信用调查
D.客户的现金管理
下列各项中,属于中央银行直接信用控制的货币政策工具有( )。
A.优惠利率B.流动性比率
C.贷款限额 D.道义劝告
E.利率限制
导致我国财政支出“两个比重”下降的原因主要有( )。
A.政策性调整
B.管理水平有待提高
C.管理体制上的原因
D.统计原因
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