2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-02-09)

发布时间：2021-02-09

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十七章 劳动争议调解仲裁5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、根据《劳动争议调解仲裁法》，属于仲裁时效中断情形的是（）。【单选题】

A.一方当事人向仲裁委员会申请支付令

B.因不可抗力，当事人不能够在法定仲裁时效期间申请仲裁

C.一方当事人通过协商等方式向对方当事人主张权利

D.限制民事行为能力劳动者的法定的代理人尚未确定，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁

正确答案:C

答案解析:本题考查仲裁时效中断的情形。选项A支付令需要向法院申请，而不是仲裁委员会。选项BD属于仲裁时效中止的情形。

2、劳动争议仲裁时效期间从（）起计算。【单选题】

A.劳动关系终止之日

B.劳动者主张权利之日

C.当事人知道或应当知道其权利被侵害之日

D.劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日

正确答案:C

答案解析:本题考查劳动争议仲裁程序。《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以本题选C。

3、劳动争议处理的一般程序包括（）。【单选题】

A.协商、调解、仲裁和诉讼

B.调解、投诉、仲裁和诉讼

C.协商、调解、投诉和诉讼

D.协商、投诉和仲裁

正确答案:A

答案解析:劳动争议处理的一般程序包括协商、调解、仲裁和诉讼。

4、下列不属于劳动争议的是()。【单选题】

A.国家机关与公务员之间产生的争议

B.社会团体和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

C.事业单位与本单位实行聘用制的工作人员因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

D.我国个体经济组织和与之建立劳动关系的劳动者因劳动权利义务产生分歧而引起的争议

正确答案:A

答案解析:本题考查劳动争议。国家机关与公务员之间产生的争议不属于劳动争议。

5、仲裁员应当公道正派并符合任何一个的条件包括（）。【多选题】

A.具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满三年的

B.曾任审判员的

C.从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的

D.律师执业满三年的

E.曾任劳动争议调解委员的

正确答案:B、C、D

答案解析:仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：①曾任审判员的；②从事法律研究、教学工作并具有中级以上职称的；③具有法律知识、从事人力资源管理或工会等专业工作满五年的；④律师职业满三年的。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

股份有限公司设立监事会，成员（ ）。

A．不得多于3人

B．不得多于5人

C．不得少于3人

D．不得少于5人

正确答案：C
监事会的组成，既应充分考虑设立监事会的目的，也应注意公司的运营成本。《公司法》第118条第1款规定，股份有限公司设监事会，其成员不得少于3人。故选C。

某组数据50、54、60、61、67、75、80、86、91、95中，极差值为( )。 A．25B．45C．71 D．145

正确答案：B
本题考查极差的计算。将最大的观察值与最小的观察值相减，便得到极差，即95-50=45，因此选B。

当员工对职业生涯的关注程度比较高时，企业在制订工资方案时应当考虑（）。

A.强化当前的绩效奖励计划

B.实行群体奖励计划

C.通过提供更多的晋升机会使员工获得更多的未来工资增长空间

D.实行效率工资

正确答案：C

企业战略的最根本的特征是（ ）。

A．长期性

B．灵活性

C．全局性

D．风险性

正确答案：C
选项ABCD均是企业战略的特征，但全局性是企业战略的最根本的特征，它是指企业战略是根据企业总体发展的需要而制定的，它所追求的是整体效果，因而是一种总体决策。故选C。

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