2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-08-07)

发布时间：2021-08-07

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2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、评价中心运用得最广泛、最核心的一种评估形式是（）。【单选题】

A.无领导小组讨论

B.公文筐测试

C.角色扮演

D.主题演讲

正确答案:B

答案解析:本题考查评价中心技术形式中的公文筐测试。评价中心技术并不是与上述几种甄选手段完全并列的一种测试工具，相反，它实际上是若干不同的测试手段综合运用于对管理职位候选人进行甄选的过程，其中可能会用到面试、心理测试、主题演讲、角色扮演、公文筐测试以及无领导小组讨论等多种甄选技术。1.无领导小组讨论在讨论的过程中，组织者不会为该小组指定一名领导人，而是让大家自由发言。在具体操作方面，通常是将一些求职者（通常为5~7人）组成一个小组，然后让他们就某个问题进行1小时左右的讨论。2.角色扮演就是要求被测试者扮演一位管理者或者某岗位员工，然后让他们根据自己对角色的认识或担任相关叫色的经验来进行相应的语言表达和行为展示。3.公文筐测试通常又称为公文处理测试，是评价中心技术中最常用和最核心的技术之一。公文筐测验是一种情境模拟测试，是对管理人员在实际工作中掌握和分析的资料、处理的信息以及作出的决策等所作出的一种抽象和集中，在测试中通常会涉及可能会在以为管理者的案头出现的各种需要处理的文件。所以本题选B。

2、在人员甄选中应当达到一定的信度和效度，其中信度与效度的关系为（）。【单选题】

A.信度是效度的必要条件

B.信度是效度的充分条件

C.信度和效度互为必要且充分条件

D.信度和效度的关系没有统一评判标准

正确答案:A

答案解析:任何一种甄选方法都应当达到一定的信度和效度，其中信度实现效度的不要条件（但不是充分条件）。

3、笔试法的缺点是它不能全面地考查应试者的（）。【多选题】

A.工作态度

B.品德修养以及组织管理能力

C.口头表达能力

D.操作技能

E.成绩评定能力

正确答案:A、B、C、D

答案解析:笔试法包括论文形式的笔试和测验形式的笔试，测验形式的笔试的主要缺点也是笔试法的缺点，在于不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。所以本题选ABCD。

4、根据完整的招聘流程要求，该公司缺少的招聘环节是（）。【客观案例题】

A.筛选申请材料

B.笔试

C.面试

D.试用期考察

正确答案:B、D

答案解析:本题考查人员甄选的实施过程。材料中该公司在进行招聘的过程中没有进行笔试，也没有进行试用期考察，面试合格后直接签订劳动合同。

5、与非结构性面试相比，结构性面试的特点是（）。【客观案例题】

A.灵活性很高

B.遵循既定的程序

C.面试的公平性较高

D.信度和效度较高

正确答案:B、C、D

答案解析:本题考查结构性面试。结构性面试又称标准化面试，是依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。结构性面试与非结构性面试相比，其程序、内容以及评分方式等的标准化程度都比较高，面试的结构严密，层次性强，评分模式固定，因此，结构化面试的公平性以及面试的信度和效度都会比较高；但结构化面试严格按照问题顺序提问的方法可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。所以本题选BCD。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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