2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-06-10)
发布时间:2021-06-10
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第七章 绩效管理5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、企业的培训开发活动并不是盲目的而是有明确目标的活动。这种目标确定的主要依据有()。【客观案例题】
A.工作分析的结果
B.员工绩效评价的结果
C.接受培训的内容
D.确定员工工作中的问题
正确答案:A、B
答案解析:企业的培训开发活动确定明确目标的依据主要有两个:①工作分析的结果,即职位说明书对工作活动所进行的描述;②绩效考评结果,通过绩效考评可以发现员工身上存在的不足之处,就能够对员工进行有针对性的培训。所以本题选AB。
2、关于绩效考核和绩效管理,说法正确的是( )。【多选题】
A.绩效考核和绩效管理既有联系又有区别
B.绩效管理是一个完整的过程
C.绩效管理是绩效考核的一个过程
D.有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑
E.二者毫无关系
正确答案:A、B、D
答案解析:绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分,绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身,更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑,成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。本题正确答案为ABD选项。
3、如果该公司进行绩效改进,可以采取的方法有( )。【客观案例题】
A.六西格玛管理
B.卓越绩效标准
C.平衡计分卡
D.目标管理法
正确答案:A、B
答案解析:本题考查绩效改进的方法。绩效改进的方法主要有卓越绩效标准、六西格玛管理、ISO质量管理体系和标杆超越。选项CD属于绩效考核的方法,所以本题选AB。
4、此案例中推行的绩效管理之所以失败的原因在于()。【客观案例题】
A.可接受性不好
B.敏感性弱
C.可靠性差
D.实用性差
正确答案:A、D
答案解析:本题考查绩效管理的特征。有效的绩效管理应当具备五个特征:①敏感性;②可靠性;③准确性;④可接受性;⑤实用性。在本案例中,组织上下对于绩效工作没有提供共同支持,导致绩效管理体系可接受性差,需要重新修改和完善,其建立和维护成本要大于绩效管理体系带来的收益,可见,可接受性不好和实用性差是该公司的绩效管理失败的原因。所以本题选AD。
5、建立团队层面绩效考核指标的方法包括()。【多选题】
A.利用客户关系图来确定团队绩效考核指标
B.利用组织绩效指标来确定团队绩效考核指标
C.利用能力素质图来确定团队绩效考核指标
D.利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标
E.利用工作流程图来确定团队绩效考核指标
正确答案:A、B、D、E
答案解析:本题考查团队绩效考核指标确定的方法。建立团队层面的绩效考核指标有以下四种基本方法:(1)利用客户关系图来确定团队绩效考核的指标;(2)利用组织绩效指标来确定团队绩效指标;(3)利用绩效金字塔来确定团队绩效考核指标;(4)利用工作流程图来确定团队绩效考核指标。所以本题选ABDE。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
专利权提前终止的原因包括( )。
A.专利权期限届满
B.专利权人没有按期缴纳年费
C.专利权人转让专利给他人
D.专利权人以书面形式声明放弃专利
E.专利权人不使用专利
解析:专利权的终止包括两种情况:期限届满终止为正常终止,期限届满以前终止为提前终止。提前终止是由于专利权人没有按期缴纳年费,或者专利权人以书面形式声明放弃专利权。
90~92 某企业高级经理、部门经理、业务主管和销售人员四类岗位年初的员工数量分别为10人、30人、50人和80人。年内这四类岗位员工之间的变动概率如下表所示。已知企业产销量与销售人员成正相关关系,据历史资料得知回归系数a=8,b-8.5(视产销量为自变量),明年企业计划实现销售10万吨。 员工变动概率矩阵
高级经理
部门经理
业务主管
销售人员
离职
高级经理
0.7
0.3
部门经理
0.1
0.7
0.2
业务主管
0.1
0.7
0.1
0.1
销售人员
0.2
0.6
0.2
根据以上资料,回答以下问题:
第90题:企业部门经理的内部供给量为( )人
A.30
B.26
C.25
D.24
社会主义市场经济存在的制度基础是( )。
A.生产资料社会主义公有制
B.社会主义初级阶段的基本经济制度
C.现代企业制度
D.清晰有效的产权制度
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