2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-08-20)

发布时间：2020-08-20

2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第五章 人力资源规划5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、在人力资源规划中最关键性的一环是（ ）。【单选题】

A.对人力资源信息的掌握

B.供需匹配

C.执行计划与实施监控

D.对人力资源需求与供给的预测

正确答案:D

答案解析:本题考查人力资源规划的步骤。人力资源规划好比是一座桥梁，连接着企业目前的状况与未来的发展。这座桥梁不是对未来发展一厢情愿的设计，而是顺应与尊重现实的因势利导。在人力资源规划中最为关键性的一环是对人力资源需求与供给的预测，预测的质量决定着人力资源规划的价值。所以选D。

2、该公司预测人力资源需求的恰当方法是(     )。【客观案例题】

A.工作分析法

B.趋势预测法

C.主观判断法

D.马尔科夫分析法

正确答案:C

答案解析:AD两项不属于人力资源需求预测方法;B项,时间序列分析法是通过分析企业在过去五年左右时间中的雇佣趋势来预测企业未来人员需求的技术,在案例中没有体现出相应的数据,不能采用。所以选C。

3、在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中，速度慢、对员工伤害程度低的方法是（）。【单选题】

A.裁员

B.自然减员

C.降级

D.减薪

正确答案:B

答案解析:

4、如果该医院通过分析医生与病人的比例来确定未来招聘医生的人数，这种方法属于（）。【客观案例题】

A.德尔菲法

B.回归分析法

C.趋势分析法

D.比率分析法

正确答案:D

答案解析:本题考查比率分析法。比率分析法是一种基于某种关键的经营或管理指标与组织的人力资源需求量之间的固定比率关系，来预测未来人力资源需求的方法。

5、人力资源规划的动态性主要表现在（ ）。【多选题】

A.制定规划的人是经常变化的

B.对规划的操作进行动态监控

C.规划的执行具有灵活性

D.规划要随内外情境动态变化

E.参考信息经常变化

正确答案:B、C、D、E

答案解析:人力资源规划的动态性主要表现在以下几个方面：参考信息的动态性；依据组织内外情境的动态变化，制定和调整人力资源全局规划和具体规划的经常性；执行规划的灵活性；具体规划措施的灵活性和动态性；对规划操作的动态监控。本题正确答案为BCDE选项。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

该饭店管理部门的决策方法属于（ ）。

A．风险型决策方法

B．确定型决策方法

C．不确定型决策方法

D．以上均不正确

正确答案：C

在资产负债表中，根据总账科目和明细科目余额分析计算填列的项目有()。

A.预收账款

B.长期债权投资

C.待摊费用

D.预付账款

E.实收资本

正确答案：BC
选项AD根据明细账期末余额分析计算填列。选项E根据总账科目的期末余额直接填列。

数据的离散程度与代表性的关系是（ ）。

A．离散程度大，代表性好

B．离散程度小，代表性差

C．离散程度小，代表性好

D．离散程度与数据的代表性关系不大

正确答案：C
离中趋势是经过综合与抽象后对数据一般水平的概括性描述，它对数据的代表性取决于数据的离散程度，离散程度小代表性就好，反之代表性就差。故选C。

下列属于商业银行中间业务的有（ ）。

A．提供信托服务

B．租赁服务

C．代理融通

D．现金管理

E．回购协议

正确答案：ABCD
本题考查中间业务创新的内容。

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