2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-12-18)
发布时间:2020-12-18
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第六章 人员甄选5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、人员筛选中,企业最常用的测试手段是()。【单选题】
A.面试
B.笔试
C.申请表
D.心理测验
正确答案:A
答案解析:本题考查人员甄选方法中的面试法。面试是在特定的时间和特定的地点,发生在面试考官与被面试者之间的一个面对面的对话过程,其目的是通过分析被面试者的回答以及观察他们所作出的各种反应,考查求职者是否具备相关职位的任职资格条件,其中包括知识技能、个性特点、求职动机等。面试是迄今为止实践中运用最广泛的一种人员甄选方式,几乎在所有的人员甄选过程中都会用到面试。所以本题选A。
2、认知能力测试通常可划分为一般认知能力测试和()两大类。【单选题】
A.特殊认知能力测试
B.高层次认知能力测试
C.口头表达能力测试
D.记忆存储能力测试
正确答案:A
答案解析:本题考查心理测试的内容。认知能力测试是心理测试的一种,其通常可以划分为两大类,一类是一般认知能力测试,另一类是特殊认知能力测试。
3、通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察,从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程是()。【单选题】
A.人员招聘
B.人员甄选
C.绩效管理
D.技术测验
正确答案:B
答案解析:甄选即为甄别和选择之意,也称为筛选或选拔。在现代人力资源管理中,人员甄选是指通过运用一定的工具和手段对招募到的求职者进行鉴别和考察,从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程
4、成就测试主要包括()。【多选题】
A.职业兴趣测试
B.人格测试
C.知识测试
D.工作样本测试
E.运动和身体能力测试
正确答案:C、D
答案解析:本题考查成就测试的内容。选项ABE属于心理测试的内容。
5、下列选项中,对测验形式笔试的特点描述不正确的是()。【单选题】
A.成绩评定较为客观
B.应试者心理压力小
C.费时少,效率高
D.全面考查应试者的工作态度、品德修养
正确答案:D
答案解析:本题考查测验形式笔试的特点。测验形式笔试的优点是:①一次测试能够出题较多,题目较为全面,对知识、技能和能力考查的信度和效度较高,可以大规模地进行评价。②费时少,效率高。③应试者的心理压力小,相对来说更容易发挥正常水平。④成绩评定较为客观。主要缺点在于不能全面地考查应试者的工作态度、品德修养以及组织管理能力、口头表达能力和操作技能等。所以本题选D。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列索赔类型中,属于按索赔目的分类的是( ) A.工期延误索赔 B.工期索赔 C.承包商和分包商间的索赔 D.工程变更索赔
下列关于教育费附加的说法正确的是( )。
A.教育费附加是以纳税人实际缴纳的“三税”税额为计税依据
B.按照《国务院关于教务费附加征收问题的紧急问题》的规定,各省、自治区、直辖市根据自己的实际情况确定征收比率
C.对海关出口产品征收的增值税、消费税、营业税征收教育费附加
D.对于出口产品退还增值税、消费税的,应退还已征的教育费附加
本题考查教育费附加的内容。B项描述的规定不存在;对海关出口产品征收的增值税、消费税、营业税不征收教育费附加;对于出口产品退还增值税、消费税的,不退还已征的教育费附加;因此排除BCD。
建筑企业从其关联方接受债权性投资与权益性投资的比例超过( )而发生的利息支出,不得在计算应纳税所得额时扣除。
A.5:1
B.3:1
C.2:1
D.1:1
解析:本题考查企业所得税防范资本弱化的规定。除金融企业,其他企业关联方接受债权性投资与权益性投资的比例超过2:1而发生的利息支出,不得在计算应纳税所得额时扣除。
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