2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-11-05)

发布时间：2021-11-05

2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第四章 战略性人力资源管理5道练习题，附答案解析，供您备考练习。


1、美国学者菲利普斯研究开发了人力资源有效性指数，并且发现和证实了可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，它们包括（）。【客观案例题】

A.缺勤率和流动比率

B.内在满意度

C.人力资源管理部门费用/总经营费用

D.工资总支出/总经营费用

正确答案:A、C、D

答案解析:人力资源有效性指数是由美国学者菲利普斯研究开发的。他通过对8个行业91家企业的研究，得出了人力资源绩效和组织有效性之间存在一定联系的结论。他还发现并证实了6个可以用来衡量人力资源管理部门绩效的指标，分别是人力资源管理部门费用/总经营费用、工资总支出/总经营费用、福利总成本/总经营费用、培训开发成本费用/总雇员数、缺勤率和流动比率。

2、关于不同企业竞争战略下的薪酬管理特征的说法，正确的是（）。【单选题】

A.企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手相对更高

B. 企业若采用创新战略，基本薪酬应略低于劳动力市场通行工资水平

C.企业若采用客户中心战略，应根据员工的工作年限支付报酬

D.企业若采用成本领先战略，奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大

正确答案:D

答案解析:企业若采用成本领先战略，薪酬水平应当比竞争对手的薪酬相对较低， 奖金在薪酬结构中所占比例应相对较大。A选项错误，D选项正确。企业若采用创新战略，基本薪酬应以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平，B选项错误。企业若采用客户中心战略，应根据员工向客户提供服务的数量与质量支付薪酬，或根据客户对员工及员工群体所提供服务的评价支付奖金。C选项错误

3、战略性人资资源管理中的核心概念是（）。【多选题】

A.战略匹配

B.战略分析

C.战略学习

D.战略契合

E.战略互补

正确答案:A、D

答案解析:战略性人力资源管理中核心概念是战略契合（也称战略匹配），即一个组织的人力资源管理活动必须具备两个方面的一致性：首先是人力资源管理战略与外部环境和组织战略之间的一致性；其次是人力资源管理职能的内部一致性。

4、下列选项中，属于人力资源管理部门工作的是（）。【客观案例题】

A.对应聘人员进行初步筛选

B.具体实施部门的绩效考核

C.组织实施培训计划

D.与员工进行沟通，制订绩效改进计划

正确答案:A、C

答案解析:选项B和选项D不是人力资源管理部门的工作。

5、（）虽然承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。【单选题】

A.行政管理联系

B.单向联系

C.双向联系

D.—体化联系

正确答案:B

答案解析:战略规划和人力资源管理之间存在四种不同层次的联系，即行政管理联系、单向联系、双向联系以及—体化联系。单向联系：在这种联系层次上，组织自行制定战略规划，然后再将这种战略规划告知人力资源管理部门，让人力资源管理部门配合战略规划的实施或落地。尽管单向联系承认了人力资源在执行战略规划方面的重要性，但是它却在战略制定阶段将人力资源管理部门排除在外。

下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

实施集体激励计划所面临的一个主要问题是（ ）。

A．对员工集体的产出往往很难进行衡量

B．集体激励计划只能针对规模较大的群体

C．集体激励计划不利于培养员工的合作精神

D．如果集体规模过大，则搭便车的问题可能会很严重

正确答案：D

关于公平理论的陈述，正确的是（ ）。

A.员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断

B.员工比较的是其投入与产出的客观测量结果

C.员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，这属于纵向比较

D.员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，这属于横向比较

E.辞职也是一种恢复公平的方法

正确答案：AE

关于单一竞争性劳动力市场均衡的说法，正确的是（ ）

A．均衡工资率是惟一的，但是均衡就业量不惟一

B．均衡就业量是性一的，但是均衡工资率不惟一

C．均衡工资率和均衡就业量都是惟一的

D．均衡工资率和均衡就业量都不是惟一的

正确答案：C

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