2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-10-24)
发布时间:2021-10-24
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第二章 领导行为5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、将领导行为划分为“员工取向”和“生产取向”两个维度的是()。【单选题】
A.密歇根模式
B.领导——成员交换理论
C.俄亥俄模式
D.权变模型
正确答案:A
答案解析:密歇根大学通过测验、非结构化访谈等方法,得到了两个描述领导行为的维度:①员工取向,是指领导者关注人际关系,主动了解并积极满足员工需要;②生产取向,是指领导者强调工作技术和任务进度,关心工作目标的达成。所以选A。
2、根据费德勒的观点,情景性因素包括()。【多选题】
A.领导与下属的关系
B.工作结构
C.职权
D.工作取向
E.人际取向
正确答案:A、B、C
答案解析:费德勒认为情景性的因素可以分为三个维度:一是领导与下属的关系——主要指的是下属对领导者信任、信赖和尊重的程度;二是工作结构——主要指的是工作程序化、规范化的程度;三是职权——主要指的是领导者在甄选、训练、调薪、解聘等人事工作方面有多大的影响力和权力。本题正确答案为ABC选项。
3、根据领导者的生命周期理论,领导的风格包括()。【多选题】
A.指导式
B.推销式
C.参与式
D.授权式
E.成就趋向式
正确答案:A、B、C、D
答案解析:赫塞和布兰查德研究的生命周期,又称情景领导。该理论根据工作取向和关系取向两个维度总结出四种领导风格,分别是指导式、推销式、参与式和授权式。本题正确答案为ABCD选项。
4、决策者具有较高的模糊耐受性水平以及很强的任务和技术取向,属于()决策风格。【单选题】
A.指导型
B.分析型
C.概念型
D.行为型
正确答案:B
答案解析:四种不同的决策风格:(1)指导型:决策者具有较低的模糊耐受性水平,倾向于关注任务和技术本身。(2)分析型:决策者具有较高的模糊耐受性以及很强的任务和技术取向。(3)概念型:决策者具有较高的模糊耐受性,并且倾向于对人和社会的关注。(4)行为型:决策者具有较低的模糊耐受性,倾向于对人和社会的关注。所以选B。
5、要想改善公司的现状,张先生可以()。【客观案例题】
A.降低加班工资水平,以促使员工抓紧时间完成工作
B.从下属中选出项目经理,下放部分自己的职权
C.招募新员工
D.给员工明确的进度指导,而非笼统的项目完成期限
正确答案:A、B、D
答案解析:张先生属于关系取向高、工作取向低的领导风格,但是那些更关心人的、员工导向的领导者会更受欢迎,所以想要改善公司的现状,领导应该察觉到任务导向,明确工作任务,还要更多地注重工作的效率问题,从而提升工作业绩。所以本题选ABD。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
下列员工福利中,不属于法定福利的是( )。
A.社会保险
B.法定假期
C.收入保障计划
D.住房公积金
法定福利包括社会保险、法定假期和住房公积金。
日本某进口商6月10日从美国进口一批商品,价值。100万美元,三个月后付款,6月10日汇率为1美元=100日元,假设美元有升值趋势,则进口商将面临由于美元升值带来的损失。请根据以上资料回答下列问题:
该进口商面临的汇率风险是( )。
A.交易风险
B.买卖风险
C.折算风险
D.经济风险
解析:交易风险是指把收回的外币应收账款或支付的外币应付账款兑换成本币或其他外币时,因汇率变动而蒙受实际损失的可能性。
该行准备继续拆入资金7.5万元,据“商业银行法”规定,拆入资金可用于( )。
A.发放固定资产贷款
B.解决临时性周转资金不足
C.证券投资
D.弥补联行汇差头寸的不足
某企业(增值税一般纳税人)委托A单位加工一批产品,发出原材料23 400元(含税价),支付含税加工费用和代垫辅料费5 850元,该企业没有同类商品的销售价格,消费税税率为10%,则其组成计税价格为( )元。
A.32 500
B.29 250
C.27 777.78
D.25 000
【正确答案】:C
【试题解析】:材料成本+加工费=含税价格÷(1+17%)=(23 400+5 850)÷1.17=25 000(元);组成计税价格=(材料成本+加工费)÷(1-消费税税率)=26 000÷0.9=27 777.78(元)。
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