2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-11-30)

发布时间：2020-11-30

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2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题，分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第九章 培训与开发5道练习题，附答案解析，供您备考练习。

1、组织层次的职业生涯管理的方法包括(    )。【多选题】

A.给个人提供自我评估工具和机会

B.职业生涯指导与咨询

C.提供内部劳动力市场信息

D.成立潜能评价中心

E.实施培训与发展项目

正确答案:C、D、E

答案解析:本题考查职业生涯管理办法。为了帮助员工在组织内不断成长,组织在进行职业生涯管理时要尽可能面向大多数员工,从而提高人力资源的竞争优势。组织层次的职业生涯管理方法包括:①提供内部劳动力市场信息;②成立潜能评价中心;③实施培训与发展项目。所以本题选CDE。

2、组织在培训与开发的决策中出现的误区表现在(    )。【多选题】

A.容易遭到管理层的反对

B.不愿意做任何的培训与开发投资

C.培训与开发的预算经常落后于经营战略计划

D.不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资

E.视培训开发为一种开支,而不是一项投资

正确答案:A、C、D、E

答案解析:本题考查培训与开发的决策误区。在实际工作中，管理层往往把资金、物质成本看得比智力成本更为重要，会出现决策的误区，表现在以下三个方面：首先，由于对人力资源投资的回报比其他类型的投资回报更难量化，从而更容易遭到管理层的反对。其次，由于培训与开发效果评估的滞后性等因素，管理层更愿意投资到那些容易衡量或反馈时间短的培训与开发课程，而不愿意做那些难于衡量或反馈周期长的培训与开发投资。最后，将培训与开发视为一项开支或员工福利，而非一项投资。培训与开发的预算经常落后于经营战略计划。在经济效益好的时期，可能无区别地给培训与开发拨预算，而当效益不好时，组织首先砍掉就是培训与开发的预算。所以本题选ACDE。

3、个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条指的是(    )。【单选题】

A.职业生涯通道

B.职业生涯发展阶段

C.职业生涯

D.职业生涯管理

正确答案:A

答案解析:本题考查职业生涯通道。职业生涯通道，也称职业生涯路线或职业生涯道路，是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条，是个体一生的职业生涯轨迹。所以本题选A。

4、下列选项中，不属于培训与开发部门的主要职能的是（）。【单选题】

A.制定支持企业经营战略的培训与开发战略

B.维护培训与开发场地和设施

C.帮助和指导员工制订个人职业发展计划

D.审批企业年度培训与开发计划

正确答案:D

答案解析:培训与开发部门的主要职能有10项，但不包括审批企业年度培训与开发计划。

5、小王、小李与小马三人的职业生涯锚类型分别是（）。【客观案例题】

A.小王属于管理能力型，小李属于自主独立型，小马属于安全稳定型

B.小王属于技术/职能能力型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型

C.小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型

D.小王属于技术/职能能力型，小李属于创造型，小马属于安全稳定型

正确答案:C

答案解析:本题考查职业生涯锚的类型。施恩认为职业生涯锚有以下五种基本的类型：①技术/职能能力型。其特点是强调实际技术/职能等业务工作；拒绝一般性管理工作，但愿意在其技术/职能领域管理他人；追求在技术/职能区的成长和技能不断提高。②管理能力型。其特点是追求一般性管理工作，且责任越大越好；具有强烈的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；具有分析能力、人际沟通能力和情绪控制能力的强强组合特点，但对组织有很大的依赖性。③安全稳定型。追求安全、稳定的职业前途是这一类职业锚员工的驱动力和价值观。④自主独立型。自主独立型职业生涯锚的人在选择职业时绝不放弃自身的自由，并且视自主为第一需要。他们总是希望随心所欲地安排自己的工作方式和生活方式，追求能够施展个人能力的工作环境，最大限度地摆脱组织的束缚，但有很强的职业承诺。⑤创造型。创造型职业锚的人具有独特的特征：有强烈的创造需求和欲望，发明创造是他们工作的强大驱动力；冒险精神是创造型职业锚具有的另一个非常明显的特征。结合案例及职业生涯锚的类型特点可知：小王属于自主独立型，小李属于管理能力型，小马属于安全稳定型。

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下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题，供大家学习参考。

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