2020年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2020-05-21)
发布时间:2020-05-21
2020年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十八章 法律责任与行政执法5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、劳动监察的主要形式有()。【多选题】
A.主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查
B.参与企业内部的劳动关系调解
C.指导劳动者签订劳动合同
D.针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E.通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处
正确答案:A、D、E
答案解析:本题考查劳动监察的形式。劳动监察的形式主要有四种,除了选项A、D、E外,还有审查用人单位按照要求报送的遵守劳动和社会法律法规的书面材料。
2、劳动行政部门实施劳动监察,有权采取下列( )措施进行调查、检查。【多选题】
A.进入用人单位的劳动场所进行检查
B.就调查、检查事项询问有关人员
C.采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料
D.对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计
E.要求该用人单位提供其会计账薄
正确答案:A、B、C
答案解析:劳动行政部门实施劳动监察,有权采取下列调查、检查措施:①进入用人单位的劳动场所进行检查;②就调查、检查事项询问有关人员;③要求用人单位提供与调查、检查事项相关的文件资料,并作出解释和说明,必要时可以发出调查询问书;④采取记录、录音、录像、照相或者复制等方式收集有关情况和资料;⑤委托会计师事务所对用人单位工资支付、缴纳社会保险费的情况进行审计;⑥法律、法规规定可以由劳动行政部门采取的其他调查、检查措施。
3、从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于()争议范畴,劳动争议属于()争议范畴。【单选题】
A.行政;民事
B.民事;行政
C.行政;行政
D.民事;民事
正确答案:A
答案解析:本题考查争议的性质。从争议的性质上看,人力资源和社会保险争议属于行政争议范畴,劳动争议属于民事争议范畴。
4、下列属于劳动法律责任形式中行政处罚的形式的有()。【多选题】
A.撤职
B.查封
C.吊销执照
D.责令改正
E.行政拘留
正确答案:B、C、D、E
答案解析:本题考查劳动法律责任的形式。选项A属于行政处分的形式。选项BCDE属于行政处罚的形式。
5、用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。【单选题】
A.1
B.2
C.3
D.4
正确答案:B
答案解析:本题考查未依法订立无固定期限劳动合同的法律责任。用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
税收四原则“财政收入、国民经济、社会主义和税务行政”的提出者是( )。
A.亚当·斯密
B.凯恩斯
C.瓦格纳
D.詹姆斯
2001年开始的辽宁养老社会保险改革试点对个人账户资金的运用规定是( )。
A.用于国债投资或存入银行
B.用于股票投资或存入银行
C.用于房地产投资或存入银行
D.用于国债投资或其他有价证券投资
世界贸易组织的免责规定包括( )。
A.紧限制进口措施
B.保护幼稚产业
C.国际收支限制措施
D.有关承诺修改或撤回以及义务豁免
E.安全例外
某商场2011年销售额为1000万元,该企业根据过去的经验,预计一年中每增加1000万元的销售额,需增加36人,一年后销售额将增加至2000万元,如果管理人员、销售人员和后勤服务人员的比例是1:6:2,则新增加的员工中,管理人员应为( )人。 A.1 B.2 C.4 D.8
根据转换比率法:(1)计算分配比率,36/(1+6+2)= 4;(2)分配,根据题目可知,第二年比2011年销售额将增加2000-1000=1000万元,即总共须增加36人,而管理人员占1个份额,因此为4人,故选C。
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