2021年中级经济师考试《人力资源管理 》章节练习(2021-04-09)
发布时间:2021-04-09
2021年中级经济师考试《人力资源管理 》考试共100题,分为单选题和多选题和客观案例题。小编为您整理第十一章 劳动力市场5道练习题,附答案解析,供您备考练习。
1、派生需求理论认为影响劳动力自身需求工资弹性的因素不包括( )。【单选题】
A.最终产品的需求价格弹性
B.中间产品的需求价格弹性
C.要素替代的难易度
D.其他生产要素的供给弹性
正确答案:B
答案解析:本题考查派生需求定理。根据派生需求定理,影响劳动力自身需求工资弹性的因素主要有最终产品的需求价格弹性、要素替代的难易度、其他生产要素的供给弹性和产品总成本中劳动力成本所占的比重四种。本题正确答案为B选项。
2、劳动力供求双方之间的接触是非常分散的,因而很难看到像一般商品市场那样可以清晰地辨认出的劳动力市场,这反映了劳动力市场的()。【单选题】
A.特殊性
B.不确定性
C.难以衡量性
D.多样性
正确答案:B
答案解析:本题考查劳动力市场的特征。劳动力供求双方之间的接触是非常分散的,因而很难看到像一般商品市场那样可以清晰地辨认出的劳动力市场。这反映了劳动力市场的不确定性特点。
3、关于劳动力供给弹性,说法正确的有( )。【多选题】
A.可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B.劳动力供给弹性大于1时,称为富有弹性
C.劳动力供给弹性一般为负
D.劳动力供给弹性一般为正
E.水平的劳动力供给曲线具有无限弹性
正确答案:B、D、E
答案解析:本题考查劳动力供给弹性。本题考查劳动力供给弹性。所谓劳动力供给弹性,是指劳动力供给的数量随着工资率变动而发生变动的灵敏程度,一般可以用工时变动百分比同工资率变动百分比之间的比率来显示,所以选项A错误;当工时变动百分比大于工资率变动百分比时,劳动力供给弹性大于1,劳动经济学把这种情形称为劳动力供给曲线富有弹性,所以选项B正确;劳动力供给弹性的符号可能为正也可能为负,但通常情况下,工资率上升带来的劳动力供给数量增加的情况更为常见,因此劳动力供给弹性通常为正,所以选项C错误、选项D正确;如果在某工资率下,劳动需求者可获得任意数量的劳动力供给,那么,此时劳动力供给弹性可被视为无穷大,供给曲线具有无限弹性。这种情况在图形上表现为水平的劳动力供给曲线,所以选项E正确。
4、企业之所以愿意支付更高水平的工资,基于的假设条件有()。【多选题】
A.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的员工
B.高工资能够帮助组织吸引到生产率更高的员工
C.高工资有利于降低员工的离职率
D.高工资有利于强化员工的实际生产率
E.高工资更容易让人产生不公平感
正确答案:A、B、C、D
答案解析:本题考查效率工资的内容。企业支付效率工资的假设条件有:第一,高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工。第二,高工资有利于降低员工的离职率,强化他们的实际生产率。第三,高工资往往能够更容易让人产生公平感。选项E说法错误,高工资更容易让人产生公平感。
5、根据目前的劳动力市场判断,如果纺织工人的工资率上涨4%,则其劳动力需求会下降5%,那么纺织工人的劳动力需求曲线是()。【单选题】
A.富有弹性的
B.缺乏弹性的
C.单位单性的
D.无弹性的
正确答案:A
答案解析:本题考查劳动力需求弹性。劳动力需求的自身工资弹性(η)是指某种劳动力的工资率(W)变化1%所引起的此种劳动力的需求量(L)发生变化的百分比。用公式表示即为:即劳动力需求的自身工资弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%=-5%/4%=-1.25。其绝对值大于1,因此劳动力需求曲线是富有弹性的。所以本题选A。
下面小编为大家准备了 中级经济师 的相关考题,供大家学习参考。
品牌战略发展的形象时代,说法正确的是()。
A.人们关心产品的功能性消费
B.劳斯提出了UPS理论
C.产品趋向同质化
D.品牌出现同质化
E.品牌形象理论盛行
下列各项不属于筹资活动产生的现金流量的有( )。A.处置固定资产所收回的现金B.偿还债务所支付的现金C.融资租赁所支付的租赁费D.减少注册资本所支付的现金E.销售商品、提供劳务收到的现金
A选项属于投资活动产生的现金流量;E选项属于经营活动产生的现金流量。
按照账户所提供信息的详细程度及其统驭关系,可以分为( ).
A.总分类账户和明细分类账户 B.总分类账户和所有者权益账户
C.损益类账户和明细分类账户 D.资产类和负债类账户
以下各选项中,属于中央银行资产的包括( )。
A.贴现及放款
B.政府债券和财政借款
C.外汇、黄金储备
D.国库及公共机构存款
E.商业银行等金融机构存款
解析:中央银行作为银行的银行,向银行等金融机构提供贴现及放款,形成资产项目,主要包括:贴现及放款、政府债券和财政借款、外汇、黄金储备、其他资产。所以,正确答案为ABC。
声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:contact@51tk.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。
- 2020-09-14
- 2021-01-16
- 2021-03-09
- 2020-11-16
- 2020-12-26
- 2021-03-26
- 2021-05-21
- 2021-08-10
- 2021-08-02
- 2020-10-24
- 2020-12-09
- 2021-03-22
- 2020-06-22
- 2021-04-06
- 2021-08-19
- 2021-07-30
- 2020-08-12
- 2020-11-12
- 2020-12-05
- 2020-06-14
- 2021-07-08
- 2020-11-24
- 2020-08-10
- 2021-05-05
- 2021-01-20
- 2021-06-27
- 2020-10-22
- 2021-06-20
- 2020-05-30
- 2020-07-30