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单选题
配对比较法优势是()。
A

在人数较少的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平

B

当员工人数增加时，评估的工作量将会成倍的增加

C

只能得到员工绩效的排名

D

不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点

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考题 配对比较法与成组比较法有何不同？在什么情况下使用配对法？如果按成组法设计的实验，能不能把实验材料随机配对，而按配对法计算，为什么？
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考题 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
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