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配对比较法与成组比较法有何不同？在什么情况下使用配对法？如果按成组法设计的实验，能不能把实验材料随机配对，而按配对法计算，为什么？

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考题 下列不属于绩效考评中比较法的()。 A、配对比较法B、直接排序法C、因素比较法D、行为观察法
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考题 将员工按工作绩效从好到坏的顺序进行排列，从而得出评价结论的方法是：()A.配对比较法B.排序法C.人物比较法D.强制分配法
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考题 绩效评价中的（ ）是要求评价者将不同绩效水平的员工按百分比归类。A.配对比较法 B.排序法 C.人物比较法 D.强制分配法
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考题 下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 B:配对比较法不比排序法更加科学 C:配对比较法不能反映员工绩效的差距 D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
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考题 （ ）也称配对比较法、两两比较法。A.双双对比法 B.成对比较法 C.成双对比法 D.两对比较法
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考题 在绩效考评方法中，既考核有不同权重的项目双考评分数的是（）A、配对比较法B、欧德伟法C、目标法D、关联矩阵法
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考题 （）方法按最好到最差的顺序排列员工。A、群体排序法B、个体排序法C、配对比较法D、回归比较法
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考题 什么叫做“历史比较法”？在汉语史的研究中怎样应用历史比较法？历史比较法的主要缺点是什么？
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考题 薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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考题 卫生人力绩效考核方法之一是（）。A、民意比较法B、共同比较法C、领导比较法D、配对比较法
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考题 在选用或制作法兰变送器的配对法兰时，应注意些什么？
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考题 通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
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考题 如果一个配对实验设计，在处理数据时使用了成组法计算，后果是什么？
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考题 相对评价包括（）A、排序法B、配对比较法C、关键事件法D、人物比较法E、强制分配法
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考题 配对比较法
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考题 职位评价的方法主要有（）。A、分类法B、排序法C、配对法D、要素计点法E、因素比较法
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考题 要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
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考题 多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法
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考题 名词解释题配对比较法
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考题 单选题卫生人力绩效考核方法之一是（）.A 民意比较法B 共同比较法C 领导比较法D 配对比较法
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考题 多选题职位评价的方法主要有（）。A分类法B排序法C配对法D要素计点法E因素比较法
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考题 问答题要素比较法与要素计点法有什么相同点和不同点？
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考题 单选题（）方法按最好到最差的顺序排列员工。A 群体排序法B 个体排序法C 配对比较法D 回归比较法
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考题 问答题配对比较法与成组比较法有何不同？在什么情况下使用配对法？如果按成组法设计的实验，能不能把实验材料随机配对，而按配对法计算，为什么？
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考题 单选题通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A 简单排列法B 分类法C 选择排列法D 成对比较法（配对比较法、两两比较法）
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