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（ ）也称配对比较法、两两比较法。

A.双双对比法
B.成对比较法
C.成双对比法
D.两对比较法

参考答案

参考解析
解析：成对比较法也称配对比较法、两两比较法。
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考题 下列关于配对比较法的描述，正确的是()。A:配对比较法在人数较多的情况下，能够快速比较出员工绩效的水平 B:配对比较法不比排序法更加科学 C:配对比较法不能反映员工绩效的差距 D:配对比较法能够反映员工工作能力的特点
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考题 将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A、配对比较法B、强迫分配法C、简单排序法D、交替排序法
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考题 卫生人力绩效考核方法之一是（）。A、民意比较法B、共同比较法C、领导比较法D、配对比较法
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考题 通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（）A、简单排列法B、分类法C、选择排列法D、成对比较法（配对比较法、两两比较法）
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考题 配对比较法与成组比较法有何不同？在什么情况下使用配对法？如果按成组法设计的实验，能不能把实验材料随机配对，而按配对法计算，为什么？
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考题 又被称为两两比较法的是（）。A、强制分布法B、配对比较法C、目标管理法D、行为锚定评价量表
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考题 相对评价包括（）A、排序法B、配对比较法C、关键事件法D、人物比较法E、强制分配法
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考题 多个样本均数的两两比较法。
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考题 将待评的职位两两进行比较的职位评价方法是（）A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、间接比较法
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考题 配对比较法
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考题 （　）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。A、简单排序B、配对比较法C、分类法D、要素比较法
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考题 考核绩效中最简单也最常用的是（）A、图标评定法B、排序法C、配对比较法D、强制分配法
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考题 名词解释题配对比较法
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考题 单选题将所有要进行评价的职务列在一起，两两配对比较，这种方法称为（）。A 配对比较法B 强迫分配法C 简单排序法D 交替排序法
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考题 单选题（）将所有要进行评价的职位列在一起，两两配对比较，其价值较高者得1分，最后将各职位所得分数相加，其中分数最高者即等级最高者，按分数高低顺序进行排列，即可划分职位等级。A 简单排序B 配对比较法C 分类法D 要素比较法
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