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卫生人力绩效考核方法之一是()。

  • A、民意比较法
  • B、共同比较法
  • C、领导比较法
  • D、配对比较法

参考答案

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考题 下列关于国际人力资源绩效考核的特点表述错误的是( )。 A.从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向 B.从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核 C.从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 D.从操作过程看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

考题 绩效考核是人力资源管理的而重要组成部分,绩效考核计划也应该属于人力资源部的工作范畴。在制定绩效考核计划时,人力资源部是绩效考核计划的组织者、监督者和真正实施者。() 此题为判断题(对,错)。

考题 人力资源社会保障部门对实施基本药物的社区卫生服务中心、乡镇卫生院,按照()的方式实行绩效考核管理。 A、收支预算B、总额控制C、年终清算D、超支分担

考题 卫生人力资源不包括以下哪项()。 A、实际拥有的卫生人力B、潜在卫生人力C、预期卫生人力D、可转换的卫生人力

考题 卫生人力资源包括以下哪些方面()。 A、实际拥有的卫生人力B、潜在卫生人力C、预期卫生人力D、可转换的卫生人力

考题 关于国际人力资源的绩效考核特点的说法,错误的是( )。A.从绩效考核的目标来看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向 B.从绩效考核的目的来看.国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素 C.从绩效考核的侧重点来看,国际人力资源史倾向于员工特征的绩效考核 D.从绩效考核的操作过程来看,国际人力资源的绩效考核具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同

考题 卫生人力需求的主要预测方法有哪些?

考题 卫生人力管理包括哪几方面()A、制订卫生人力管理政策和规范B、调节卫生人力需要C、卫生人力的监督和指导D、卫生人力的激励E、卫生人力的使用和评价

考题 卫生人力资源绩效考核的意义是什么?

考题 简述卫生人力绩效考核的方法。

考题 卫生人力规划中很重要的步骤之一是()A、 目标年卫生人力医护比预测B、 目标年卫生人力学历结构预测C、 目标年人口出生率预测D、 目标年卫生人力需求量预测

考题 下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容()A、 工作成绩B、 能力评价C、 工作态度评价D、 工作效率评价

考题 与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是()A、 卫生人力资源具有主观能动性B、 卫生人力资源具有客观被动性C、 卫生人力资源具有经济利用性D、 卫生人力资源具有主观因素性

考题 从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对人及其工作状况进行考核;二是()A、绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B、绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C、绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D、绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核

考题 绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()A、控制导向型绩效考核方法B、目标导向型绩效考核方法C、行为导向型绩效考核方法D、特质导向型绩效考核方法E、战略导向型绩效考核方法

考题 多选题绩效考核方法按照考核内容特征可以分为()。A控制导向型绩效考核方法B目标导向型绩效考核方法C行为导向型绩效考核方法D特质导向型绩效考核方法E战略导向型绩效考核方法

考题 多选题下列关于国际人力资源绩效考核的特点,表述正确的是()。A从目标看,国际人力资源的绩效考核不但关注业绩,而且突出战略方向B从侧重点看,国际人力资源更倾向于员工特征的绩效考核C从目的看,国际人力资源的绩效考核还加入了个人、团队和公司目标的密切结合等新的因素D从操作过程看,国际人力资源的绩效考核的具体实施步骤与传统的绩效考核基本相同E从操作过程看,国际人力资源的绩效考核比传统的考核更加注重管理者和员工的沟通

考题 问答题简述卫生人力绩效考核的方法。

考题 单选题与其它卫生资源比较卫生人力资源的特点之一是().A 卫生人力资源具有主观能动性B 卫生人力资源具有客观被动性C 卫生人力资源具有经济利用性D 卫生人力资源具有主观因素性

考题 问答题卫生人力资源绩效考核的意义是什么?

考题 单选题卫生人力规划中很重要的步骤之一是()。A 目标年卫生人力医护比预测B 目标年卫生人力学历结构预测C 目标年人口出生率预测D 目标年卫生人力需求量预测

考题 单选题卫生人力绩效考核方法之一是().A 民意比较法B 共同比较法C 领导比较法D 配对比较法

考题 单选题掌握了预测人口数及卫生人力与人口的比值,测算目标年度卫生人力需要量的方法是(  )。A B C D E

考题 单选题下列哪项不属于卫生人力资源绩效考核的内容()A  工作成绩B  能力评价C  工作态度评价D  工作效率评价

考题 多选题人力资源社会保障部门对实施基本药物的社区卫生服务中心、乡镇卫生院,按照()的方式实行绩效考核管理A收支预算B总额控制C年终清算D超支分担

考题 多选题卫生人力管理包括哪几方面()A制订卫生人力管理政策和规范B调节卫生人力需要C卫生人力的监督和指导D卫生人力的激励E卫生人力的使用和评价

考题 单选题从内涵上看,绩效考核包括两层含义:一是对人及其工作状况进行考核;二是()A 绩效考核是从企业经营目标出发对员工工作进行考核B 绩效考核是对组织成员在日常工作中所显示出来的工作能力、工作态度和工作业绩进行以事实为依据的评价C 绩效考核是对人在组织中的相对价值或贡献进行考核D 绩效考核是人力资源管理的组成部分,它运用一套系统的规范、程序和方法进行考核